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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同的企業，其運營方式以及人力資源管理方式都是不同的，甚至哪怕是同行業的不同企業，差別都是很大的。而人力資源管理ehr系統作為企業人力資源管理的工具，必須是貼合企業的需求，匹配企業的戰略規劃的，ehr系統只有與企業現有的人事管理流程相匹配，才能發揮最佳效果。而最能滿足企業人力資源管理需求的人力資源管理ehr系統便是定制化的。
現在就為大家簡單介紹企業選擇定制化人力資源管理ehr系統的重要性。
一、完善產品本身的需求
人力資源管理ehr系統供應商在進行人事信息化系統開發時，通常綜合了整個行業的需求進行開發，可以說，在人力資源管理ehr系統正式投入使用之前，還只是一個產品雛形，這就是為什么市面上的許多人力資源管理ehr系統無法在企業長期使用的原因。因此，在產品上線前必然要進行一定的個性化定制，以完善產品的細節，使之與企業管理的實際需要相吻合。而像我們紅海云，在為企業設計系統之前首先會做的一件重要的事情就是深入客戶企業進行調研，了解清楚企業人力資源管理存在的問題以及需求，了解客戶對ehr系統的期望，設計出來的系統功能往往更容易得到客戶企業的認可。
二、不同的管理要求
即使是同類型的企業，在管理上也有自己獨特的方式，為此在人力資源管理軟件的需求上也有自己獨特的需求。如前所述，一般的系統工具大多數都是通用的，在細節上不能滿足企業的特殊需要，例如，考勤算法，結算工資，績效評估等，這些都需要企業與供應商協商，并在使用過程中不斷地根據企業的需要進行調整和修改。
三、用戶偏好度問題
人力資源管理ehr系統是人操作的系統，用戶體驗是人本管理的重要組成部分。在人力資源管理ehr系統的定制化過程中，也有很大一部分是對用戶體驗進行優化的定制，例如根據不同職位、不同文化背景的員工的使用情況進行定制，力求使每個員工的使用偏好都能得到一定的滿足，并且能夠快速上手工作，這又是人力資源管理ehr系統定制化的重要原因。
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