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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代企業管理中，企業管理者一直在尋找更合適、更便利的人事管理系統來提升企業的人力資源管理能力。從Excel表格到專業軟件，到綜合性系統：SaaS、eHR系統等，人力資源管理輔助工具以日漸趨于成熟，很多產品都有了成熟的產品雛形，但企業在真正需要的其實是定制化的人事管理系統。為什么說企業需要定制化人事管理系統呢？
一、產品自身的完善需要
人事系統供應商在進行人力資源系統開發的時候通常會綜合整個行業的需求進行開發，可以說再完善的系統在投入正式使用之前都只是產品雛形，這也是為什么市面上很多安裝包式的管理軟件不能在企業中長期使用的原因。為此企業在上線其人力資源管理系統產品之前勢必要進行一定的個性化定制以完善產品的細節，使其貼合企業管理的實際需求。
二、企業管理的不同需求
就算同行的企業，在管理上都有著自己獨特的方式，為此在系統的需求上也有著自己的獨特需要。正如上面所說，普通的系統工具大多是普適的，在細節上無法滿足企業的特殊需要，如，薪酬的算法、考勤的算法、福利的算法和流程的安排等，都需要企業和供應商協商定制，并在使用的過程中不斷根據企業的需要進行調整修改。
三、使用者的偏好問題
人事管理系統是人操作的系統，用戶體感也是很重要的組成部分之一。定制化人事管理系統中也有相當一部分是優化用戶體感的定制，如根據不同層次的員工的使用定制，不同崗位的員工的使用定制，不同文化背景員工使用的使用定制等，務求讓每個員工的使用偏好都能得到一定的滿足并快速上手工作是人事管理系統的定制化的重要意義。
