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人力資源管理系統六大功能模塊有什么聯系？人力資源管理系統的功能通常分為：組織管理、薪酬管理、招聘管理、考勤管理、培訓管理和績效管理六個主要功能模塊，這些功能模塊從企業人力資源管理的基礎入手，為企業人力管理提供實質性的輔助作用。這六個功能模塊有著各自的工作特性，但在實際應用上卻有著相互促進與關聯。
1.所有功能的基礎
組織管理功能是人力資源管理系統其它功能模塊實現的基礎，是企業上線人力資源管理系統時必須與最先實現的功能。組織管理功能包括了員工管理、崗位編輯管理和企業組織架構管理，這些都是員工在企業中確立自身價值和管理者對員工實現有效管理的基礎，企業在上線人力資源管理系統之時，對該功能模塊的要求一定要是全面。
2.企業生命力的源泉
新員工能給企業帶來新的活力與創造力，人力資源管理系統的招聘功能就是為了實現企業招聘的高效率轉化而存在的。除了新員工入職，員工的培訓提升也是企業獲得新的人才動力的有效方式，就算是新入員工也需要在一定程度的培訓后方能成為企業的真正助力。為此，在功能上招聘管理和培訓管理的功能較為密切，企業通過招聘管理功能為企業招募到新員工后要立刻轉入培訓管理的流程，根據培訓結果來決定是否實現真正的招聘入職。
3.企業人力管理的應用
薪酬管理、考勤管理和績效管理是人力資源管理系統的主要功能體現，它們共同為企業HR解決大量的日常工作。三者管理中考勤管理和薪酬管理的關系尤為密切，通過考勤管理功能和薪酬管理功能數據聯動，HR能省卻大量的核對工作并快速獲得準確的員工考勤數據與薪酬數據。同理可應用與績效管理與薪酬管理的關系上，三者通過數據信息的互通與系統算法，可高效滿足企業人力資源管理產出的大部分問題。
此外，人力資源管理系統還有流程管理，決策分析等輔助功能，企業可根據自身的相關需求要求供應商提供與上線。
