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薪酬管理作為人力資源管理系統最重要的功能模塊之一，其對企業優化薪酬管理的作用一直備受重視，人力資源管理系統的薪酬管理到底是如何發揮作用，如何幫助企業升級薪酬管理的呢？
傳統薪酬管理普遍存在的問題
第一，沒有統一的數據平臺，業務協作存在困難
薪酬業務所涉及到的薪資項目是非常多的，假設沒有一個統一的數據平臺，想要抓取這些薪資項目的數據就不容易了。比如說員工的基本工資，崗位工資，司齡，績效工資等，這些數據都會影響到Ehr系統的其他功能模塊，比如考勤管理、績效管理以及人員管理等。如果企業各部門的協作是不到位的，員工信息的變動則無法及時更新，薪酬核算必然出現失誤，最糟糕的是，你甚至都找不到算錯的原因。
第二，無法保證數據的精準性
在傳統的人力資源管理中，企業核算薪資都是用excel完成的，而薪資方案是復雜的，它會涉及到很多的薪資項目，用excel算工資出錯率是很高的，越是復雜的薪資方案，excel就越是吃力，無法保證數據的精準性。
第三，傳統薪資管理工具無法滿足薪資核算的全部需求
越是大型的企業，尤其是集團性的企業，其規模大，人員類型復雜，薪資管理一直是人力資源管理的重要難點。為了對應不同類型的人員，HR需要對應地去設置不同類型的薪資賬套。傳統的薪資管理工具是很難滿足這樣復雜的需求的。
人力資源管理系統是如何完善企業的薪酬管理的？
第一，ehr管理系統使得薪酬管理數據信息化、規范化。
人力資源管理系統的重要優勢便是其科學先進的設計思路，它可以幫助企業完善人力資源管理體系。人力資源管理系統具有整體性以及繼承性的特點，能夠幫助企業完善薪資結構，加強業務銜接，節省管理成本，為人力資源管理的各項工作內容提供支持。通過人力資源管理系統平臺，企業的薪酬管理流程便定下來了，數據也得以統一，信息得以集中管理，如此，企業的薪酬管理便變得科學合理了，大大提升了企業管理的有效性。
第二，利用人力資源管理系統的數據聯動性以及系統內置公式，準確快捷地計算薪資。
在人力資源管理系統中，員工管理、績效管理以及考勤管理等模塊的數據都是互相關聯的，這些模塊的任何數據一旦變動，都會同步反饋到薪酬管理模塊中去，如此，薪資核算的準確性就得到保障了。此外，系統預先設置好的薪資賬套，通過系統內部的計算引擎工具即可實現薪資的一鍵快速核算，十分的方便。另外，系統還提供了數據的對比功能，用以規避人工誤差。
第三，Ehr系統的數據存儲以及數據統計分析功能幫助企業優化薪酬方案。
人力資源管理系統具有薪酬的自助查詢功能，這是員工滿意度最高的功能之一。而HR可以通過設置好需要查詢的條件之后，快速搜索到員工工資項目信息以及匯總信息。另外，人力資源管理系統生成的工資成本預算、匯總統計等不同類型的數據統計報表可以幫助企業高層以及HR完善薪酬方案，為企業的經營決策提供最客觀的數據支撐。
優化人力資源管理是企業提升自身綜合實力的重中之重，而薪酬管理又是關鍵。傳統的薪酬管理具有諸多的缺陷和不足，是無法滿足企業的發展需求的，人力資源管理系統在薪酬管理中的應用是必然趨勢。
