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良好的薪酬管理是企業很重要的一部分，而薪酬的管理很復雜，僅靠人工計算統計會容易出錯，給員工帶來不必要的麻煩。而利用人力資源管理軟件做薪酬管理就可以方便很多，下面就來介紹一下人力資源管理軟件在薪酬管理方面的優勢。
第一、合理的薪酬體系
使用人力資源系統軟件構建科學的薪酬體系，確保薪酬體系：以市場化為基礎的薪酬制度；將薪酬和崗位、能力、績效進行掛鉤；根據崗位性質和人才特性設定薪酬組合，激勵員工；根據企業實際幫助企業靈活定義薪資類別、計算公式、薪資標準等自定義薪資水平。根據崗位價值科學界定崗位職級與薪檔，同時結合公司現有薪資結構、當地薪酬水平、員工的能力、學歷、激勵性等進行薪資結構的設計與薪酬水平界定，保證薪酬體系可以使員工和企業滿意。
第二、降低薪資出錯率
薪資計算類別復雜多變，正式工和實習生的差別，績效工資和計時工資等等需要仔細核對的數據，手工計算薪資工作量大、復性高，經常出現人為筆誤，人力資源管理系統可以通過人力資源管理軟件計算、發放員工的工資，使得準確率低。另外，人力資源管理系統可以自動計算出勤率，統計數據，加快薪資的核算。
第三、自定薪資結構
企業用人力資源管理軟件自己設置員工薪資結構，可以大大提高工作效率。使用軟件自動核算與自動計稅：根據設定的核算規則，系統自動核算員工各類薪資，同時系統內置工資薪酬、勞務報酬、外籍人員等計稅規則，自動核算稅金，生成稅表；考勤、績效、保險數據聯動：與員工月考勤結果、績效考核結果、社保繳納實現聯動處理，核算相關薪資科目，確保薪資體系及核算公平、有激勵性；這樣的薪資結構具有科學性和規范性。
現在企業會根據很多方面給員工發放薪酬，比如出勤情況、員工能力、學歷水平和崗位等等。使用人力資源管理軟件就可以合理的管理薪酬，給企業帶來便利。
