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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
蘋(píng)果公司2022年1月6日向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的文件顯示，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克2021年的總薪酬為9870萬(wàn)美元。2021年也是庫(kù)克擔(dān)任蘋(píng)果CEO的第十個(gè)年頭。
文件顯示，庫(kù)克在2021年的基本工資為300萬(wàn)美元，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為8230萬(wàn)美元。這些股票獎(jiǎng)勵(lì)屬于限制性股票單位，將會(huì)逐步兌現(xiàn)，包括4485萬(wàn)美元的績(jī)效股票獎(jiǎng)勵(lì)和3750萬(wàn)美元的任期股票獎(jiǎng)勵(lì)。此外庫(kù)克的非股權(quán)激勵(lì)薪酬為1200萬(wàn)美元，其他補(bǔ)償為139萬(wàn)美元。
據(jù)美國(guó)市場(chǎng)觀察網(wǎng)站報(bào)道，庫(kù)克去年薪酬金額相當(dāng)于蘋(píng)果普通員工平均薪酬的將近1500倍。
在企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中，會(huì)因?yàn)楣芾韺蛹?jí)、崗位職責(zé)等不同形成不同的薪酬線，同時(shí)必須呈現(xiàn)出不同的薪酬差距才能體現(xiàn)不同員工的不同價(jià)值。以此實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人才、不同貢獻(xiàn)的不同價(jià)值。
在薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)中，一般包含縱橫兩條線：
縱線 ——是崗位層級(jí)之間的差距。就如上述的軍師旅團(tuán)營(yíng)連排士兵。在企業(yè)就是從總裁到員工的等級(jí)設(shè)計(jì)了。
橫線 ——是同崗位之間的差距。就象在部隊(duì)各級(jí)干部、參謀、干事等，也就是企業(yè)的副總、部長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)、職員等，在同級(jí)之間，由于工作性質(zhì)或能力大小、工作貢獻(xiàn)的價(jià)值大小等不同而必須體現(xiàn)的差距。
影響薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)因素
影響設(shè)計(jì)的因素在我看來(lái)就兩個(gè)：崗位價(jià)值因素與能力貢獻(xiàn)因素。
前者需要進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。
1、可根據(jù)貢獻(xiàn)價(jià)值比確定薪酬等級(jí)，獎(jiǎng)金分配。對(duì)使用工資打包，獎(jiǎng)金總包分配等薪酬福利就有較好的評(píng)估依據(jù)。
2、體現(xiàn)酬勞的匹配性。通過(guò)公正、客觀的重要性與價(jià)值貢獻(xiàn)比，也能較為公正的體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬獲得的匹配性。以體現(xiàn)多勞多得，高能多得的為能績(jī)付薪的政策方向”
這樣的價(jià)值評(píng)估可以幫助我們?cè)谛匠甑燃?jí)設(shè)計(jì)中縱線的等級(jí)差距，我們稱(chēng)之為級(jí)差。以各崗位的價(jià)值區(qū)別來(lái)確定等級(jí)的高低。
后者需要進(jìn)行能崗匹配。
薪酬的能崗匹配是對(duì)崗位的勝任模型基礎(chǔ)上進(jìn)行的一個(gè)能崗匹配度的層級(jí)劃分?？梢罁?jù)崗位情況進(jìn)行設(shè)置。一般情況針對(duì)崗位都可分為低配、標(biāo)配與優(yōu)配，而每個(gè)區(qū)間，也可設(shè)置二到三個(gè)檔次。既可使用到同類(lèi)崗位，也可在不同崗位之間進(jìn)行區(qū)別使用。
如，一般企業(yè)的專(zhuān)員，但財(cái)務(wù)的專(zhuān)員會(huì)相對(duì)行政辦的專(zhuān)員會(huì)高一級(jí)，而技研類(lèi)的工程師一般等同于專(zhuān)員，但其又比財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的高一級(jí)。
當(dāng)我們有了參照勝任模型的能崗匹配標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們就能知道，該崗位在優(yōu)配時(shí)該在何檔，在標(biāo)準(zhǔn)、低配時(shí)又在何級(jí)。這樣就形成了我們薪酬圖譜的橫線，橫線上的差距，為檔差。
當(dāng)將縱橫兩條線進(jìn)行組合，就可形成我們的薪酬模型圖了。
