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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
據某招聘網站發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，從薪資水平上看，畢業生實際月薪水平為8376元，能源/礦產/環保為實際稅前薪資水平最高行業，為9500元，金融業為9429元，汽車/生產/加工/制造業為9326元。從具體職位方面來看，研發、財務/審計/稅務、自媒體/網絡主播為本屆畢業生薪資較高前三職位，分別為11353元、9208元、8625元。
各城市的實際薪資水平與受歡迎程度大體相當，北京因高科技產業較為集中，在高薪職位帶動下實際月薪均值過萬，為10800元；其次為深圳，實際月薪平均為9800元，廣州為8595元。在新一線城市中，重慶于今年躋身全國工業互聯網基礎設施“第一陣營”，為吸引更多高校人才，薪資待遇也水漲船高，實際月薪平均為8595元。
為企業省成本，是HR的本職；但同時，通過高薪吸引優質人才、穩定的漲薪機制留住員工，也是HR的職責所在。
那么公司薪酬分析怎么做？如何在控制企業人工成本的同時，也確保定調薪等薪酬策略合理？
1.崗位價值評估
崗位機制評估的結果是為了得到組織中，具有最高價值的工作到最低價值的工作的等級排序。工作評價的計點法不僅可以確認工作之間的等級次序，還能提供每個工作的量化價值，從而為薪酬體系設計提供了崗位之間的相對價值差距的數據。
2.薪酬調研分析
這一步的目的是確定在人力市場上，其他組織對類似的工作崗位或職位付出了什么樣的薪酬水平。這一分析的結果是為了得出工資的政策線。它能夠表示出崗位價值評估（內在崗位價值）和人才市場工資（外部崗位價值）之間的線性關系。
3.薪酬結構設計
這一步是對公司整個薪酬體系的設計和規劃，目的是為員工個體的薪資分配建立具體的管理政策。這一步的產出是得到一個系統的薪酬結構政策，來決定組織中不同工作崗位和工資調整政策的基本筐架。
4.管理薪酬體系
建立薪酬體系后，需要進行管理來保證它的有效性。對內外部環境對公司薪酬體系的影響進行持續的監控、評價、修正，以確保能夠快速找出當前薪酬體系存在的問題，從而使薪酬管理政策能夠持續有效的運行。
