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據媒體報道,知情人士稱,特斯拉關閉硅谷一辦公室,裁員約200人,這是這家電動汽車制造商在成本上升之際裁員計劃的一部分。
該報道稱,特斯拉6月28日通知員工,將關閉加州圣馬特奧的一個辦公室。據悉,該辦公室的員工致力于改進特斯拉的駕駛輔助系統Autopilot,目前逾半數員工已被告知解雇。
該報道還稱,知情人士透露,涉及的人包括小時工和正式員工。
媒體29日稍早時候還轉載其他報道稱,特斯拉最近解雇了一些幾周或幾個月前才入職的新員工,并撤回了對一些原本計劃加入該公司的人士的錄用通知。
另據媒體21日報道,特斯拉創辦人馬斯克出席彭博組織的卡塔爾經濟論壇時曾表示,特斯拉計劃未來三個月將全職員工裁員10%,同時增加時薪兼職員工數量,整體員工數量將減少3%至3.5%,但一年后公司員工人數將會增加。
6月稍早時候,媒體報道稱,馬斯克在5月31日晚上在一封發給員工的電子郵件中寫道:“特斯拉的每個人都必須每周至少在辦公室工作40小時?!薄叭绻悴怀霈F,我們將假定你已經辭職?!?/p>
企業在一定情形下,如生產經營發生嚴重困難,可進行經濟性裁員,裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上,但必須按照法定程序進行。
那么,需要經過哪些程序?
《勞動合同法》第四十一條規定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的?!?/p>
根據上述規定,筆者認為,企業如欲經濟性裁員,需進行以下程序:
1、具備《勞動合同法》第四十一條第(一)至(四)項規定的情形;
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
3、聽取工會或者職工的意見后,制定裁減人員方案;
4、裁減人員方案向勞動行政部門報告;
5、向勞動者支付經濟補償后,解除勞動合同。