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INDUSTRY INFORMATION
5月22日消息，據外媒消息，迪士尼公司正在對其流媒體和動畫制作部門進行調整，其中包括對皮克斯動畫工作室進行裁員。此次裁員涉及約175名員工，約占皮克斯總員工數的14%，旨在作為迪士尼成本削減計劃的一部分。
此次調整反映出迪士尼對流媒體策略的新思考。據報道，公司正尋求提高Disney+的盈利能力，并計劃縮減在流媒體平臺上原創內容的開發規模。因此，皮克斯動畫工作室預計將重新聚焦于為影院制作高質量的特征電影。
近年來，皮克斯雖然推出了多部備受矚目的作品，但在票房表現上卻出現了一定波動。迪士尼內部分析認為，將皮克斯電影過早地投放到Disney+平臺上可能影響了其在影院的上座率。以《光年正傳》為例，該片在票房上的表現并未達到預期，這可能與觀眾習慣在流媒體上觀看皮克斯作品有關。
盡管面臨挑戰，皮克斯仍積極展望未來。即將上映的《頭腦特工隊2》備受期待，被視為可能重拾皮克斯昔日榮光的關鍵作品。同時，迪士尼動畫部門也在加強對其知名IP的開發，包括《玩具總動員》、《冰雪奇緣》、《瘋狂動物城》及《海洋奇緣》等續集作品均在籌備中。
對于此次裁員，迪士尼方面表示，這是為了適應市場變化和提高業務效率所做出的必要調整。公司強調，將盡全力減輕對受影響員工的影響，并提供必要的職業轉型支持。
那么，公司裁員賠償標準是怎樣的呢？
公司裁員的賠償標準如下：
1、依法進行裁員的：
?。?）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
?。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
?。?）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、違法裁員的：
被違法裁員的，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員規定：
1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。?）依照企業破產法規定進行重整的；
?。?）生產經營發生嚴重困難的；
?。?）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
?。?）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
?。?）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。?）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
?。?）用人單位依照第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
辭退員工不需要補償的情形：
用人單位依據《勞動合同法》三十九條，的解除勞動合同的，不需要支付：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定，解除勞動合同的：
?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費
?。?）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
?。?）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?。?）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的：
?。?）依照企業破產法規定進行重整的；
?。?）生產經營發生嚴重困難的；
?。?）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的：勞動合同期滿的；
6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的：
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。ㄈ┘彝o其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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