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近年來，隨著全球經濟環境的復雜多變，以及前所未有的經營壓力，銀行業這個長期被視為“鐵飯碗”的行業正經歷著諸多變革。無論是降薪還是裁員，這些變革正深刻影響著整個銀行體系及其從業人員。從大行到股份行，從城農商行到民營銀行，幾乎所有類型的銀行都未能幸免。
7月6日，平安銀行總行變相裁員一事引發關注。平安銀行上海員工表示“平安銀行總行在上海的員工，要么去深圳，要么被裁”。之后在7月11日上午，一名疑似平安銀行上海員工發帖稱，平安銀行在與員工面談時刻意避免使用“裁員”一詞，提供裁員補償方案也顯得不夠坦誠，將去年的年終獎折扣部分納入補償方案中。在談判過程中，平安銀行采取不發郵件、不留下書面記錄的做法，而是通過電話單獨通知員工。
在平安銀行之前，建設銀行也傳出“降薪”傳聞。
相關媒體報道稱，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司，建設銀行總部員工減薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減，且職級越高，降幅越大。另外，建設銀行大多數子公司的減薪幅度大于其總行員工的降薪幅度，但一些表現較好的業務已將減薪幅度限制在個位數。
與此同時，民營銀行-重慶富民銀行也傳來裁員風波。有該行員工在職場社交平臺脈脈稱，公司正在展開裁員行動。有媒體向該行員工確認，富民銀行確在實施裁員，疑似預計裁員比例約30%。
雖然，對于上述所提及的降薪、裁員傳聞，有的銀行并未回復，有的給出了否認，比如平安銀行稱是為了加強管理、控制風險、強化協同、提升效率，近期該行在進行總行辦公地點統籌管理，涉及少量員工工作地點的變化調整。
但是，能夠感受到的是，一股“降本增效”的風也正在銀行間蔓延。降薪、裁員風波便是一種具象體現。
01降薪真的是銀行“降本增效”需求下的大勢所趨嗎？
倒也未必。但無論是從經營壓力，還是從高薪調整壓力來看，降薪都是行業預期趨勢，小編在統計相關銀行當前的人均薪酬情況發現，大行、農商行表現得不是很普遍，股份行和一些城商行的降幅還是較為明顯的。
從國有大行來看，截至2023年，只有建設銀行的人均薪酬同比出現下降，其他銀行皆保持著不同程度的增長。中國銀行漲幅最大，2023年人均薪酬同比2022年的增長了6.68%。
相比六大行，部分股份行的降幅就較為明顯了。
小編統計了9家股份行數據發現，除了浦發銀行、華夏銀行外，其余7家（招商銀行、中信銀行、興業銀行、平安銀行、浙商銀行、民生銀行、光大銀行）2023年人均薪酬相較于2022年同期均出現不同程度的下滑，降幅在1%-8.5%之間。降幅最大的是平安銀行，該行2023年人均薪酬同比下降了8.31%。
統計在內16家城商行來看，2023年人均薪酬同比出現下滑的有9家，其中降幅達10%以上的有3家，分別為杭州銀行（-12.17%）、上海銀行（-14.36%）、長沙銀行（-12.46%）；南京銀行降幅也為9.18%。增幅最大的是青島銀行，2023年人均薪酬同比增長了6.97%。
農商行梯隊，統計在內的10家銀行中，除了上海農商行有著些許下降外，其余9家均保持增長。增幅最大的是瑞豐銀行，2023年人均薪酬同比增長了9.43%。
整體對比來看，股份行、城商行薪酬較高，除了少數幾家銀行外，其余基本都在40萬-65萬之間；國有大行和大多數農商行人均薪酬基本都在30萬-40萬之間。
關于裁員風波，暫且可從2023年年報中披露的員工數量來看。小編查看了部分大行以及股份行相關數據發現，除了工商銀行、農業銀行、平安銀行、光大銀行外，其余5家銀行處于增員狀態。
02“反向討薪”或許也是“降本增效”策略中一個關鍵詞。
去年來，六大行以及招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、東莞農商銀行、瑞豐銀行等11家銀行皆公布了績效薪酬追索扣回情況。
其中，中國銀行年報信息顯示，其共計對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元；“反向討薪”總金額最高的是招商銀行，2023年追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執行績效薪酬追索扣回的員工4415人；哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行追索扣回金額均超百萬元，分別為470余萬元、174萬元和172.80萬元。
統計顯示，根據11家上市銀行在年報中公布的績效薪酬追索扣回情況，共累計“反向討薪”金額近億元。
所謂“反向討薪”，是指員工在職期間，若出現違法、違規、違紀行為或在職責范圍內出現風險損失超常暴露等情形時，銀行可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬，并止付尚未發放部分。這一制度通常針對的是銀行高級管理人員和關鍵崗位員工。
有業內人士表示，在當前銀行員工的業績壓力越來越大且短期內難以扭轉的情況下，未來可能會有更多從業者面臨反向討薪。
高薪難續，曾經到手的“高薪”也有可能被追回，那個讓人趨之若鶩的銀行“鐵飯碗”，真的端不住了嗎？
相對其他，還是更穩吧！
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