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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
辭退和裁員，都是企業單方面不要員工了，用人單位與勞動者解除勞動關系，那是不是說辭退與裁員是一樣的呢？辭退和裁員有什么不同嗎？
1.人數
裁員：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。
辭退：不超過上述裁員人數要求。
2.解除勞動關系原因
裁員：通常是由于企業經濟狀況惡化、經營困難、結構調整、企業轉產、重大技術革新、經營方式調整或依照破產法規定需要重組等非員工個人原因，要在整體上減少員工數量，這與員工個人的工作表現無關。
辭退：一般分為違紀辭退和無過失性辭退。違紀辭退是因為員工嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律；無過失性辭退則可能是因為員工能力無法勝任工作、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等非員工個人過錯的原因。
3.程序
?、俨脝T：裁員需要嚴格遵守法律規定及程序要求，主要表現如下：
裁員方案需提前報告：
裁員時，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
裁減人員時應當優先留用下列人員：
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
?、谵o退：一般不需要向勞動行政部門報告，但需要遵循法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
對于無過失性辭退，按照法律規定支付經濟補償或賠償金，另需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資作為代通知金。
4.影響
裁員通常會對一批員工同時產生影響，可能會引起社會關注和一定的社會影響。所以，企業在進行裁員時需要更加謹慎，并考慮社會責任和員工權益。
辭退往往針對的是個人，影響范圍較小，但同樣需要公正、合法地處理，以免引起不必要的勞動爭議。
5.補償標準
裁員補償：
按照我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
辭退補償：
員工違紀辭退時，如果符合法律規定的情況，企業可能不需要支付補償；但是，如果員工是無過失性辭退時，企業應依法支付經濟補償金，計算方式與裁員是類似的。
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