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想要了解兩者存在哪些重要的爭議，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那么究竟他們在勞動法律關系中處于什么情形？什么關系？又有何種關聯呢？
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辭退、開除和勸退分別是什么意思？
在勞動法律關系中，其實辭退和開除是一個意思。
是用人單位與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單向和主動的感覺在里面。
與辭職不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除一般由用人單位提出。
勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的一種方式，有協商的意思在里面，主動性則更弱一些。
如果勞動者同意了，那么就可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同喲。
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辭退、開除和勸退
是否應該支付補償或賠償
一、這種情況解除是違法的喔
HR們注意啦，如果用人單位與勞動者解除勞動關系，同時沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），會被認定為該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
支付標準為每工作一年支付2個月的員工本人工資，也就是我們俗稱的2N。
二、合法解除但需要支付經濟補償金的情況
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，但要注意的是，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），還是會需要支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；
例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N；
三、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況
用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還需要支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；
也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；
四、勞動者存在過錯的情況
如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；
但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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三期女員工能辭退嗎？
這里再給大家補充一個三期女員工的問題，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。
Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？
這算是一個很典型的例子，各家企業都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風險的。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！薄杜毠趧颖Ｗo規定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
多部法律都有規定，孕期內的女職工應當受到勞動法的特殊保護，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。所以，小伙伴們千萬一定要注意這個問題~
