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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
有些企業對辭退員工的操作不夠了解，當企業因為各種原因想要辭退員工的時候就隨意地口頭辭退了。不規范地辭退員工是具有風險的。那么，口頭辭退員工具有哪些風險呢？
第一，如果公司取消員工的崗位又不安排新崗位，在未收到公司書面正式辭退通知及賠償方案前，員工保持正常上下班，同時保留上下班打卡記錄，通勤證明（如地鐵消費記錄、打車記錄等），上下班出入職場的錄音錄像，以固定證據。這些都可以證明員工是沒有被辭退，而是正常在職的。
第二，一些勞動法法律意識比較強的員工會非?！奥斆鳌?，他們會避免簽署任何可能對自己不利的文件，針對公司要求簽署的文件，在簽署前他們都會慎重考慮，尤其不會現場直接簽署，他們會告知公司考慮后再做決定，事后謹慎研讀或者咨詢專業人士幫忙。員工主要是不在任何標注有“因個人原因離職”的相關文件或證明文件上簽字，以防后續被公司作為證據表明員工系自愿離職，導致無法獲得經濟補償或賠償。
第三，口頭辭退在法律上很難作為有效的辭退證據。只有公司出具的書面辭退通知書，才能作為員工申請勞動仲裁的有效依據。同時，員工還可以通過錄音錄像等方式保留證據材料。
所以，為了維護好自身權益，企業在辭退員工的時候一定要謹慎處理，規范操作，才能避免不必要的風險。
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