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5月26日，美團配送發布消息稱，在政府指導下，面向北京全市美團外賣商戶開展“共享員工”招募，商戶可申請將員工注冊為駐店美團騎手。注冊后的騎手將優先配送所在店鋪外賣訂單，配送服務所得全部歸騎手所有。目前，美團在北京市房山區已經推進了與首批商戶的“共享員工”合作。
自5月1日北京全市實施暫停堂食的社會面防控措施以來，外賣業務成為餐飲零售商家重要營收來源，但部分商家也面臨空閑員工的安置問題。對此，美團配送相關負責人表示，對“共享用工”計劃有意向的商家可聯系對應的美團業務經理，或撥打商服熱線10105557咨詢。
“共享員工”作為靈活用工的形態，適應了用工主體靈活用工和勞動者靈活就業這兩方面的需求，是勞動合同制度的重要組成部分和有益補充。究竟共享員工模式有哪幾種？
1.人員借調
人員借調是指簽訂勞動合同的用人單位無償地將員工“出借”或者“調撥”至實際使用單位，即簽訂勞動合同的用人單位將員工的勞動力使用權無償地讓渡給了實際使用單位。從勞動關系的角度來看，員工和簽訂勞動合同的用人單位建立勞動關系，但是，員工在勞動過程中要接受實際使用單位的指揮監督，雙方基于這種管理過程形成了一種特殊的勞動權利義務關系；兩個單位（簽訂勞動合同的用人單位和實際使用單位）和員工之間共同組成了一個標準的勞動關系，但兩個單位相互之間如何分配權利義務一般由三方通過協商一致后訂立“借調”協議來約定。
“借調”協議需要約定的內容一般包括：工資、社保、規章制度適用、績效管理、用工風險、紀律處分、員工的去向等。
2.勞務派遣
勞務派遣是發端于歐美國家的一種靈活用工形式，勞務派遣機構與被派遣員工訂立勞動合同，然后將派遣員工派至用工單位工作，派遣員工接受用工單位的管理，用工單位向勞務派遣機構支付服務費用。勞務派遣又被稱為：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
國外的勞務派遣用工經過多年發展后，大致形成了三種市場運作類型：常雇制、招聘制、登錄制。
3.人力資源服務外包
實務中，人力資源服務外包是一種由勞務派遣用工轉型升級而來并以人力資源服務為內容的業務外包類型。與一般意義的專業化外包相比，人力資源服務外包有以下主要特點：一是在合作主體上，人力資源服務外包中的承包方一般是之前承接勞務派遣業務的勞務派遣公司，這些公司一般不具備從事專業外包所需的設備、場所、技術和管理能力等條件；二是在服務內容上，承包方提供的是人力資源服務而非以完成特定技術、產品為內容的專業技術服務。三是在發包單位的職責分配上，人力資源服務外包由發包單位的人力資源管理部門承擔管理職責，專業化外包則由發包單位的生產經營專業部門承擔管理職責。
4.非全日制用工
非全日制用工是相對于傳統標準勞動關系用工而言的一種靈活用工方式，主要是基于勞動者就業形式的多樣化和用人單位靈活用工的需求而產生的。非全日制用工是相對于全日制用工而言的，全日制用工是勞動法中一般意義上的標準勞動關系，非全日制用工就是一種“非標準勞動關系”。
5.兼職勞動
兼職勞動是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作并獲取報酬。各國的勞動法律一般并不禁止勞動者兼職，但企業一般并不贊成本企業職工從事職工兼職勞動，擔心影響本職工作。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。
