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山東臨沂市蘭陵縣人民醫院近期的一則招聘引發網友熱議。其招聘簡章提到，計劃招聘60位“才藝護士”。5月25日，目前，這一崗位正進入現場審核階段。蘭陵縣人民醫院工作人員回復稱，該崗位主要還是以本職工作為主，也兼職干一些醫院里的文藝活動。
蘭陵縣人民醫院官網發現，其發布的2022年度公開招聘合同制（非編制）工作人員簡章附件中提到，此次計劃招聘人數共計172人，最后一欄招聘崗位為“才藝護士崗”，專業要求為護理學、助產專業，計劃招聘人數為60人，學歷要求為?？萍耙陨?。?？茖W歷年齡30周歲以下（1992年5月1日后出生）；本科學歷35周歲以下。此外，還注明了其他條件：1、?？茖W歷考生須先面試、再筆試；要求具有一定才藝特長，形象氣質佳，普通話標準，身高4050px以上，體重指數（BMI）：18.5-24.9之間；2、全日制本科學歷考生不需面試，直接參加筆試；身高、體重不限；3、往屆畢業生必須取得護士執業資格證書；應屆畢業生報名時不限執業資格，但當年必須通過護士執業資格考試，否則不予錄用。
記者致電蘭陵縣人民醫院，工作人員表示，報名才藝護士崗才會需要才藝展示，考生應該還會被單獨再通知才藝展示時間?！安潘囎o士崗，我們醫院每一年都會進行招聘?！惫ぷ魅藛T還稱，雖然是招聘才藝護士，“但不可能讓你整天展現才藝，本職工作還是護士為主，才藝護士只是一個要求?！敝劣跒楹握衅高@么多人，工作人員回復稱：“要考就考，招聘是因為有這個需求?！?/p>
工作人員還表示，想要進一步了解更詳細的情況，需要聯系醫院人力資源部。
記者隨后致電該院人力資源部，該院人力資源部工作人員表示，目前，招聘進入到現場審核環節，才藝護士崗提到的“要求具有一定才藝特長”，才藝針對每個人的情況而定，不作統一要求?！翱忌嬖?，有（才藝）特長更好，肯定更加分，此外，還有身高、體重的限制，具體要求可以詳細看招聘簡章?！睂τ诓潘囎o士崗具體要做什么工作，該工作人員回復稱，主要還是臨床上的工作，以本職工作為主，也兼職干一些醫院里的文藝活動。至于為何要招聘這么多崗位，工作人員沒有回復，匆匆掛斷了電話。
寫招聘要求是招聘工作的起點，在這個環節花精力打磨是很有價值的，一個撩人的招聘要求能讓后續的招聘工作事半功倍。今天我們就好好打磨一下招聘要求環節，解封我們的撰寫招聘要求的能力。那么招聘要求怎么寫？
1.企業介紹要有心
企業吸引人的地方要大器地寫出來，挖掘出來，總有一款能立足。如果一個JD連企業介紹都吸引不了人，總結不出企業的特色、前景，描繪不出美好藍圖，那就最好不要發布招聘信息，就此打住，不要浪費時間。無論是知名企業還是初創企業，都有可以吸引人才的地方，只是發掘的角度不一樣罷了。
2.崗位職責要精簡
企業總是很貪心，在寫崗位職責的時候經常不惜筆墨，將能想到的工作要求、崗位說明書都寫出來，甚至于最后還要加上一條“領導交辦的其他事宜”。每次看到這樣的文字，讓人哭笑不得。
崗位職責，不是崗位說明書，負責招聘的HR要與用人部門負責人一起梳理出哪幾條是必須的，哪幾條是加分項，按照優先級排序，然后根據優先級排序，從后向前刪除，只留下3條即可。經過“排序”+“斷舍離”之后的職責，才是真正的職責。
具體方法可以用工作日志法來進行，這沒有啥技術含量，主要是看HR及招人部門負責人是否重視這項工作了。
3.任職要求要寬容
每個崗位都有一定的任職要求，這不僅是崗位門檻，同時也是對這個崗位的定位及界定。
任職要求大多數從“學歷、能力、經歷”三方面開始下筆，為了吸引更多人投遞簡歷，增加進入漏斗的簡歷量，建議不要將“能力、經歷”的硬杠寫的太僵化、要寬容，擋住的不僅僅是人才，更多的是HR將企業的求才之路擋住了，除非你是一個超牛的企業。
任職資格要寬容，并不是說濫用人才，特別是不要將“經歷”方面的要求寫死，因為我們看重的人才不僅僅是“經歷”，“經歷”是過去，“能力”才是未來，千萬不要將這兩個概念混淆，在JD中將“經歷”寫死，擋住了“能力”。
4.圖文風格要匹配
一個JD最終會展現為圖文，這時候就要求圖文與企業、與求職者均要匹配。
招聘圖文與企業文化相匹配。希望通過JD透露什么樣的文化風格，那就是HR在設計的時候要考慮的了。制造業和互聯網業風格迥異，銷售崗位與設計崗位也應該完全不在同一頻道。
招聘圖文與目標人群相匹配。對目標人群的研究，知道這個群體喜歡什么畫風、什么文風、什么樣的需求滿足。投其所好吧，這時候是求才，要有“求”人的心態。
5.信息改進要及時
在招聘信息發布之后，要定期對招聘效果進行評估?？梢栽诿嬖嚂r，用2分鐘時間與求職者聊聊：你看到我們招聘信息時，第一印象是什么？吸引你的是什么？有什么不清楚或者顧慮的地方？并根據這種調研，及時改進招聘信息。
