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大家應該都知道，如果企業要求員工放棄購買社保，無論簽不簽署協議，企業都是違法的。那如果員工自愿放棄社保，甚至補償一定的工資給員工，員工還能要求企業賠償經濟補償金嗎？
基本案情：員工自愿放棄社保，之后要求單位支付經濟補償金。
李某于2013年入職某公司，雙方于2014年1月1日簽訂了全日制勞動合同，合同規定了從2014年1月1日到2016年12月31日的勞動合同期限，月薪為1530元，包括加班費。合同還明確約定了李某自愿放棄社保，而公司將給予適當的工資補償費（400元），工資支付周期為30至45天。2016年3月3日，李某以公司未依法繳納社會保險為由要求解除勞動關系，當天該公司同意解除雙方勞動關系?，F在，李某將此事訴至法院，要求公司支付經濟補償金。
法院裁判：員工自愿放棄社保，單位無需支付經濟補償金。
法院經審理認為，李某在全日制勞動合同書中明確表示自愿放棄社保，并每月獲得了相應的補償。盡管李某對合同中關于放棄社保的內容表示異議，但未能提供反證?，F在他又以公司未依法為其繳納社保為由要求支付經濟補償金，這違反了誠實信用原則。因此，法院最終判決駁回了勞動者的訴訟請求。
律師說法：員工自愿放棄社保能否以此為由要求支付經濟補償金？
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。然而，如果勞動者自身不愿意繳納社保等原因導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，勞動者要求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，人民法院不會支持這一要求。
對于本案，李某在與某公司簽訂的全日制勞動合同中明確約定自愿放棄社保，并且單位給予了適當補償。此外，盡管李某在訴訟中對自愿放棄社保表示異議，但未能提供證據予以證明，因此他應承擔民事訴訟中對其不利的后果。因此，李某自愿放棄社保并無權要求某公司支付經濟補償金，而某公司也無需向李某支付經濟補償金。
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