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近日，湖南益陽康雅醫院全體員工一夜之間全體失業的事件引發了廣泛關注。該醫院在進行資產劃轉的同時，解聘了所有員工，引起了員工的不滿和質疑。那么，康雅醫院與全體員工解除勞動合同的行為是否合法呢？
事實上，根據《勞動合同法》相關規定，對于人數較多的裁員情形，用人單位必須提前向工會或全體員工說明情況、聽取意見，并報告勞動行政部門，否則屬于違法解除勞動合同。
據了解，康雅醫院是一家湖南省衛生健康委員會批準的大型三級綜合醫院，集醫療、預防、康復、養老、科研和教學于一體。最近，康雅醫院的資產被無償劃轉給了市中心醫院，并計劃實施“一院兩區”發展模式。在這一過程中，康雅醫院裁減了所有員工，并要求他們參加市中心醫院的招聘考試并簽訂勞務派遣合同。這一做法引發了員工們的擔憂和抗議。
根據勞動合同法相關規定，康雅醫院裁減全體員工的行為違法。根據法律規定，用人單位如需裁減人數超過20人或占企業職工總數的10%以上，必須提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取工會或員工的意見，報告勞動行政部門后方可進行裁減?？笛裴t院的裁員行為明顯沒有遵循法定程序，被認定為非法解除勞動合同，需支付相應的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。ㄈ┘彝o其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
另外，盡管康雅醫院的資產已劃轉至中心醫院，但這并不影響醫護人員的勞動合同關系。雖然管理層發生變動，但員工的勞動合同仍然有效，必須遵守勞動法和勞動合同法的相關規定。
在解雇員工后，康雅醫院要求員工參加中心醫院的招聘考試并簽訂勞務派遣合同。專家指出，勞務派遣通常適用于臨時性和輔助性的崗位，在醫療行業涉及到醫務人員時，可能對員工不利。因此，對于這些員工而言，最佳解決方案是與中心醫院簽訂新的勞動合同，以保留原有合同的待遇和工齡，實現有序的轉崗安排。
對于康雅醫院解雇全體員工的行為，這是沒有法律依據的。盡管康雅醫院計劃將資產無償劃轉給市中心醫院，但這并不意味著康雅醫院有權單方面解雇員工。資產劃轉通常指的是設備和物資等，而人員安排是一個獨立的問題。因此，康雅醫院仍然是醫護人員的勞動合同主體，并需要遵守《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
通過這一事件，我們可以看到維護勞動者權益的重要性。用人單位在裁員時需要遵循法律程序，尊重勞動者權益，并提供適當的賠償。與此同時，員工也需要了解自己的權益，尋求法律援助和維權途徑，以保護自己的合法權益。普法宣傳的目的就在于希望更多人了解法律，知曉自己的權益，從而保護自己的合法權益，共同維護社會的公平和正義。
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