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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科技的發展，釘釘打卡這樣的數字化考勤方式逐漸普及。然而，在一些企業中，員工拒絕使用釘釘打卡的現象也屢見不鮮，比如下面的案例，員工拒絕釘釘打卡，企業忍無可忍最終與其解除勞動合同，這樣的做法，公司是合法的嗎？
案件詳情
馬緊濤于2012年入職上海某科技公司，擔任銷售崗位，長期在北京工作。2019年7月，公司開始試行釘釘打卡制度，并進行了相關培訓，規定未按要求打卡的員工按曠工處理。馬緊濤在試運行及正式實施階段，均未按照公司要求進行打卡，公司多次郵件提醒未果。2019年8月，公司以嚴重違反規章制度為由解除與馬緊濤的勞動合同。
馬緊濤對此不服，申請仲裁要求賠償，但未獲支持，于是上訴。一審法院認為公司的考勤管理制度合法，解除決定合理，并未侵犯隱私。馬緊濤的上訴在二審中被駁回，法院維持了原判，認為馬緊濤拒絕打卡屬于不服從管理行為，解除勞動合同合法。
案件分析
在法律層面，勞動合同法明確指出，用人單位有權根據生產經營需要制定內部規章制度，勞動者應當遵守。對于馬緊濤案，法院認為公司在解除勞動合同的過程中，提供了充分的政策和培訓支持，且其行為符合規章制度，不構成違法解除。
員工拒絕打卡考勤怎么辦？
充分溝通：在實施新考勤制度前，與員工充分溝通，了解他們的擔憂并進行適當的調整。
法律合規：確?？记谥贫确舷嚓P法律法規，規章制度的制定和執行過程透明、公開。
培訓與支持：提供必要的培訓和技術支持，幫助員工順利過渡到新制度。
員工上班可以不打卡嗎？
這個問題，需要考慮多個因素，包括公司政策、法律規定以及個別情況。
公司政策：
大多數公司都有自己的考勤制度，要求員工按規定打卡。如果公司明確規定了打卡制度并對員工進行了培訓和告知，那么員工通常需要遵守這一制度，否則可能被視為違反公司規定。
法律規定：
根據勞動合同法，用人單位有權根據經營管理的需要制定內部規章制度，包括考勤制度。只要這些制度是合法制定并經過員工知曉和同意的，企業有權要求員工遵守。因此，除非有特殊情況或合理理由，員工通常不能拒絕打卡。
特殊情況：
有些情況下，員工可能由于合理原因無法打卡，比如設備故障、突發事件等。這類情況下，員工應及時向上級或人力資源部門報告，并按照公司政策進行處理。
隱私與公平問題：
如果員工擔心隱私被侵犯或認為打卡制度不公平，可以通過公司設定的申訴渠道反映問題，并尋求合理的解決方案。
綜上所述，員工一般需要遵循公司的打卡制度。拒絕打卡可能導致被視為違紀，進而面臨解雇等法律后果，除非能提供合理的解釋或公司制度不合法。
