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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
勞動合同到期，那員工和企業雙方都自由了，員工想走就能走，企業不想要一個員工的話，直接不續簽勞動合同就行了。真的是這樣嗎？絕對不是！
很多人都認為勞動合同是有一個期限的，合同到期，那么，員工和企業雙方就沒有關系了，屆時，員工想走就大方地走，企業想留員工就續簽合同，不想留員工就直接不續簽，企業不需要做任何賠償。
關于勞動合同到期不續簽，用人單位是否需要向員工支付經濟補償金的問題，我們需要分情況來定。
第一種情況：員工不愿意續簽勞動合同
?、偃绻萌藛挝辉敢獗３謩趧雍贤s定的條件，或者提高條件，但是，勞動者仍然不愿意續簽，那么，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
?、谌绻萌藛挝灰蠼档蛣趧雍贤s定的條件，比如降低薪資來與員工談續簽，員工不愿意續簽的，用人單位是需要支付經濟補償金的。
第二種情況：用人單位不愿意續簽勞動合同
無論員工想不想續簽勞動合同，只要用人單位不想續簽勞動合同，那么，用人單位就需要賠償員工經濟補償金。
怎么補償？
經濟補償金的標準按勞動者在用人單位的工作年限進行計算：
1.每滿一年支付一個月工資
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資
3.不滿六個月的，支付半個月工資
4.月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，年限最高不超過十二年。
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