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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果說公司因為債務或者債權問題導致公司銀行賬戶被凍結，就沒辦法用公司賬戶給員工發工資了，那么，公司賬戶凍結期間，員工工資可以不發嗎？
不可以！
1.用人單位必須按時支付勞動者工資
《勞動法》第五十條及《工資支付暫行規定》第七條規定：
用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然公司賬戶被法院凍結并不是公司主觀原因所致，但是，用人單位有按時支付工資的法定義務，所以，即便賬戶被凍結，公司還是需要積極地尋求其他的合法途徑去解決員工工資支付的問題。
2.員工可以申請勞動仲裁維權
《工資支付暫行規定》第十九條的規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以，在現實的實際操作中，如果公司賬戶因為被法院凍結導致發不了工資，從員工的立場來看，員工是可以申請勞動仲裁的，要求公司支付所欠的工資和社會保險。
3.員工工資支付具有優先權
《公司法》及《企業破產法》規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應先支付所欠職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
根據上述規定，意識就是說，企業如果被破產清算了，員工工資請求權是具有優先權的，它的支付順序是在普通債權之前的。
企業因為債務問題，公司賬戶被法院凍結，雖然這時候企業還沒有破產清算，這種情況，職工工資優先受償權并沒有明確的法律規定，然而，根據立法精神，參照破產清算中的法律規定，員工工資應該是有特殊性的。
如果說企業能夠證明賬戶凍結是由于與第三方的經濟糾紛，而不是故意拖欠員工工資，企業是可以嘗試向凍結法院執行局申請解凍部分資金用來支付員工工資的，不過，企業一般需要向法院執行局提交營業執照、完稅證明、賬戶資金流水交易證明和員工工資發放清單等材料。因為，在實際操作中，法院還是會綜合考慮企業的實際情況的，是允許企業滿足一定的條件下解凍一部分資金來保證工資發放的。
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