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近期，深圳的一家公司因選擇在20號發放上月工資而被深圳中院判定拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金，總計為54481.7元。20號發工資也屬于拖欠工資！企業到底幾號發工資才合規呢？
案件詳情
深圳市的一家公司，最近因為20號發上個月工資的事情，被員工告到了法院。
這位員工莫某狀告的緣由，是公司未按照《勞動合同法》的規定，及時足額支付勞動報酬。
所以要求與公司解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
雙方協商不下，案件經過仲裁、一審、二審，終于有了結果。
深圳中院二審認為公司此舉確屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金，總計為54481.7元。
企業幾號發工資才合規？
在全國范圍內，各地區對工資發放時間的規定略有差異，而《深圳工資支付條例》則因其獨特性而備受關注。條例明確規定，工資支付周期不應超過一個月，且約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第七日。若因故推遲支付，最多可延長五日，經工會或員工本人書面同意后，在極端情況下，可以延長至第十五日。如此嚴格的規定，意在保障員工能及時獲得勞動報酬，防止企業過度拖延工資發放。
如何合法合規支付工資？
為了避免因工資發放問題而產生的法律糾紛，企業需采取積極措施確保合規支付工資。首先，企業應充分了解并遵守當地勞動法和工資支付條例。其次，建立有效的財務管理制度，以確保資金鏈的穩定。同時，企業應與員工保持良好溝通，及時通報可能的支付延誤，并取得必要的書面同意。
什么是工資支付周期？
工資支付周期是指企業與員工之間約定的工資發放間隔時間。在法律上，通常規定工資支付周期不得超過一個月，以確保員工能夠定期收到勞動報酬。
拖欠工資有什么影響？
拖欠工資不僅直接影響員工的經濟狀況和生活質量，還會導致員工對企業的不信任，甚至引發勞動爭議。而對于企業而言，拖欠工資可能帶來法律責任、聲譽受損，以及員工流失等不利影響。因此，企業需認真對待工資支付問題，避免不必要的麻煩。
企業如何應對因經營困難導致的工資支付問題？
企業在遇到經營困難時，應積極采取措施保障工資支付。一方面，可以通過改善財務管理、優化業務流程等方式提高資金使用效率。另一方面，應與員工進行有效溝通，說明情況并取得諒解，以盡可能減少因支付問題引發的矛盾。
