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加班已經成為了職場人的常態，幾乎每個人都有加班的時候，幸好加班是有加班費的，這樣的話，加班還能接受。
但是說實話，有多少人加班是得到了加班費的？
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員工仲裁要求加班工資
王某在工廠內任職，簽訂了一年的勞動合同。合同中規定廠里的員工實行標準工時制，每日8小時、每周40小時。
但實際的工作中，經常安排加班，每周默認休息1天，節假日也比法定時間少。拿到工資的時候才知道，工資中根本沒有加班工資的體現。
剛開始王某也沒有說什么，當勞動合同到期，王某不準備續簽勞動合同，離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費。遭到拒絕后，王某見公司不愿支付，將其訴至當地勞動仲裁委員會。
仲裁過程中，王某提交了一年的考勤記錄，以及工資發放記錄，證明了其存在加班的事實以及沒有支付加班的工資。
企業方辯解稱，他們實行的是標準工時制，并未安排王某加班，王某加班屬于他個人的自愿行為，員工個人自愿加班，工廠無需另行承擔加班費。
仲裁委經過審理后裁決駁回王某的加班工資請求。
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這5項證據
讓公司必輸無疑
加班事實不僅是證明延長了工作時間，還要證明是用人單位要求或安排員工加班的，才能要求支付加班工資，員工自己自愿延長工作時間加班，要求加班工資將不會得到仲裁支持。
勞動仲裁中證明加班的證據：
1、用人單位制定的員工手冊或考勤管理制度；這些證據可以視為勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應承擔不利后果。
2、勞動合同中已經規定加班的條款；比如勞動合同中工作時間為每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已經證明了存在加班，若未支付加班費即可申請仲裁。
3、考勤記錄和工資條；考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實，但這些大多由用人單位掌握，如果員工有考勤和工資條的照片，也可以證明。
4、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實。
5、錄音、錄像、短信、微信、電子郵件；只要能證明公司安排的加班，并且存在加班的事實，即可要求用人單位支付加班費。
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加班有風險
HR需謹慎
勞動者主張加班工資，工人單位予以否認的，用人單位應當提交反證。要么證明勞動者不存在加班的事實，亦或者證明單位已經支付了相應的加班工資。
近年來勞動爭議案件持續增長，所有勞動爭議案件中企業敗訴率高達78.9%。
企業沒有意識到風險，抱僥幸心理，不重視，企業面臨的人工成本上漲，管理成本增加，如何將用工風險降到最低且有效呢？
最優秀的HR不是在勞動糾紛發生之后能夠從容應對，而是讓企業勞動風險根本沒有發生的機會。如何防范企業用工風險？這個問題卻是每位HR都需要系統解決的，但大部分HR往往無從著手。
