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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效考核的真正的目的是提高員工的工作效率，提升員工的能力，促使員工成長，所以，有的企業會給績效好的員工加工資，但是，有的企業會扣績效考核不好的員工的工資?？冃Р缓每蹎T工工資到底合不合法呢？
一、績效不達標時扣減工資的合法性
根據勞動法規定，扣減工資因績效不達標而進行時需遵循法律與合同約定。若勞動合同明確規定了基于績效不達標可按照企業規章制度進行扣減，則此類扣減是允許的。重要的是，即便進行扣減，員工的實際工資不得低于本地區規定的最低工資標準。特別說明，任何扣減行為單月不得超過員工當月工資的20%，且扣減后的工資必須高于或等于當地最低工資標準。如果雙方在發生損失后達成新的協議，則按照新協議執行。
二、扣除績效工資后的最低工資保障
在勞動合同中約定績效工資的情況下，必須確?？鄢冃Р糠趾蟮幕A工資不低于當地最低工資標準。違反此規定的企業，員工有權向當地勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
三、績效管理制度的公示與確認
企業有責任確保其績效管理制度公開透明，并且員工對其有充分的了解和認可。這包括績效考核的標準、工資扣減規則等，均須在公司內部公示并得到員工的簽字確認。未公示或未經員工確認的績效管理制度是不能執行工資扣減的。
四、績效工資扣減的協商與確認過程
績效考核制度應形成一個完整的閉環，包括目標設定、執行、評估及反饋等環節。企業在執行績效工資扣減前，需向員工明確通報績效不達標的原因，并就可能的改進計劃進行溝通。只有在雙方達成一致并簽字確認后，企業才有權進行績效工資的扣減。
補充說明：
員工的績效工資與其總工資直接相關，且績效工資需要計入應納稅額。但是，員工的工資總額需要達到納稅標準，由企業代扣代繳個人所得稅。
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