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華為員工激勵方案，收藏！
華為個人激勵中的物質激勵部分，通常，物質激勵分為短期和中長期這兩個部分。
今天就給大家分享20句華為績效激勵，希望對你的工作有所啟發和幫助。
1、物質激勵的有效期一般只有3個月；
2、價值評價與分配，50%靠邏輯，50%靠強盜邏輯；
3、不怕員工欲望大，就怕員工沒欲望；
4、激勵是釋放而不是抑制人的欲望；
5、從事人力資源管理必須洞察人性；
6、利出一孔，力出一孔；
7、蛋糕做大才是王道；
8、目標的制定由外而內，高目標高壓力；
9、建立讓員工可以正大光明撈到好處的機制；
10、企業追求的是商業成功，而不是員工滿意度，永遠要強化員工的責任意識；
11、意愿大于能力；
12、達成目標要開放整合資源和能力，而不是垂直整合資源和能力；
13、激勵是用平凡的人做出不非凡的貢獻；
14、給火車頭加滿油，不要搞平均主義；
15、企業家以追求將來的不確定性來創造價值；
16、目標管理就是下套，只不過這個套必須自己給自己下；
17、不以交易做背書的以客戶為中心，都是耍流氓；
18、不以最終價值產出為考核依據也是耍流氓；
19、評價最終產出，而不是過程；
20、企業經營機制本質上是利益驅動機制。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
