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一般來說，企業都會對內部員工要求工資保密，公司內部是不允許討論工資的，只要不是工廠流水線工人。那么，到底為什么員工工資要保密呢？最根本的原因可能很多人都不知道。
一位網民分享了他對于工資保密的見解：“我終于明白為何工資要保密了?！碑斔既话l現同事的薪資比自己高出3000元時，感到極度失落。這讓他無心工作，甚至想要得過且過，直接擺爛。盡管他負責的工作內容與同事相同，甚至還要額外管理幾個板塊，卻發現在面臨上級安排的種種任務時，自己的薪資并未有所增加。
職場中不存在絕對的公平，穩定才是常態。表面上看似合理的東西，往往隱藏著真相。薪資的高低受多種因素影響，一方面取決于工作內容，另一方面與個人的期望值有關。
同一職位，對于有人1萬元就心甘情愿，而另一些人則要求1.5萬元才會接受。若無法滿足1.5萬元的要求，就必須雇傭兩個人，因為一個人無法獨立完成所有工作。然而，也不能讓所有人都拿到1.5萬元。因此，最佳方案是保持薪資保密，你拿1萬元，而其他人拿1.5萬元。
你可能會覺得這樣不公平，主張同工同酬。你認為其他人也能接受1萬元。但是，你是否考慮過，多出的5000元應該歸誰所有？是否應該交給老板？或者你認為自己也應該得到1.5萬元，那么這5000元的差額又該由誰來承擔？老板嗎？
你會發現，這并非只是你與同事之間的問題，而是你和老板之間的利益沖突。
這樣的情況是無止境的，總有人在比你做得少的情況下拿到更高的薪酬。這在其他公司、其他行業同樣存在。甚至有人什么都不做，只是購買彩票就贏得了數億。為什么一定要與同事進行無休止的比較呢？我們都生活在同一個社會中。若非要比較，受傷的往往是你自己。
因此，問題的根源在于自己。不必在乎他人的收入，關鍵是問自己：如果給你1萬元，你是否愿意接受這份工作。
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