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近日，一位哺乳期教師被學校調崗為保潔的新聞引起了社會的關注，如今法院判決已出，到底結果如何呢？另外，企業應該非常關注一個問題：哺乳期可以調崗嗎？
教師哺乳期被調崗為保潔
案件回顧：
謝某自2014年5月12日起在某小學擔任教師，并與該小學簽署了書面聘用合同。到了2020年底，謝某因懷孕和哺乳需要，向學校申請了產假及哺乳假，分別于2021年3月30日和2021年9月7日結束。在產假結束后，盡管謝某提交了返崗申請，但該小學以缺乏教師職位為由，將其調至校園門衛和清潔工崗位。對此，謝某表達了不同意，并從2021年3月31日至7月10日未能出勤。2021年6月15日，小學向謝某發出了勞動合同到期不續簽的通知書，聲明雙方的合同將于2021年7月10日終止。
在隨后的勞動仲裁和法院訴訟中，謝某要求該小學支付因違法解除勞動關系而需賠償的金額及拖欠的工資。一審法院裁決，該小學須在判決生效后五日內支付給謝某違法解除勞動合同的賠償金58,381.35元和拖欠的工資5,165.5元。雙方均不接受一審裁決，進而上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。
判決理由：
根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位在女職工懷孕、生產及哺乳期間，不得解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護特別規定》第五條亦明確禁止因女職工懷孕、生產、哺乳而降低工資、解雇或解除勞動合同。本案中，某小學在謝某哺乳期未滿即終止勞動關系，違反了上述法律規定，因此法院支持謝某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求?？紤]到謝某在該小學工作了7年零2個月，且產假前的平均月工資為3,892.09元，該小學應向謝某支付違法解除勞動合同的賠償金58,381.35元。
針對拖欠工資的爭議，謝某在產假結束后向小學遞交了復工申請。作為一名教師，她的復職理應得到妥善安排。然而，該校以缺乏教師職位為由，將她分配至門衛和清潔工的崗位，而且沒有充分證據表明此種安排是出于正當理由。謝某對此表示不接受，因此她在該時期未能正常上班的責任主要在于學校。盡管如此，謝某未能及時復職或尋找其他補救措施，從而加劇了自身的損失?？紤]到謝某實際上未提供勞動，法院因此對其應得工資進行了適當的調整。
法官強調，用人單位應提升對女性權益尊重的意識。在女性員工懷孕、生育期間，用人單位不應以勞動合同到期等理由隨意解除勞動關系，也不應在女職工返回崗位后實施歧視性對待或任意調整崗位。
哺乳期女員工可以調崗嗎？
哺乳期公司與女職工協商一致的可以調崗，否則女職工有權拒絕。
法律依據
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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