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明天就是一年一度的三八婦女節，早在一周之前，網絡上就大肆宣傳三八婦女節放假半天，但很多企業其實并沒有婦女節放半天假的福利。到底三八婦女節企業能不能不放假？如果不放假，需不需要給員工算加班費呢？
本周五（3月8日）是“三八”國際勞動婦女節！
問題來了：
關于3月8日婦女節的職場規定，以下是幾個常見疑問的解答：
3月8日婦女節，企業可以不放假嗎？
依據國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》的第三條，婦女節被列為部分公民享受放假的節日，因此，當天女性員工有權放假半天。
3月8日，正常工作日的女性員工是否有權獲得加班費？
根據《勞動和社會保障部通知〔2000〕18號》文檔明確指出，在部分公民放假的節日里，若員工參與社會或單位組織的慶?；顒踊蚶^續正常工作，用人單位應支付相應的工資，但不包括加班費。
若婦女節恰逢周末（星期六或星期日），并且員工被安排加班，則用人單位必須依照法律規定支付周末加班工資。
用人單位是否有義務發放婦女節特別福利？
用人單位并無法定義務必須在婦女節發放特別福利。然而，如果集體合同、勞動合同或單位規章制度中有相關約定，那么應當按照這些約定或規定執行。
根據《關于工資總額組成的規定》的相關內容，用人單位在婦女節向女性員工提供的福利，不應計入工資總額中。
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