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對于HR來講，加班費并不是隨意計算就可以的。它需要根據國家規定的相關信息來對具體情況進行分析，從而得出最準確的加班費。那么想要知道加班費怎么算？就需要關注到以下這些問題：
1.加班費關聯問題：什么是加班?
提到加班，那么我們首先得明確知道其所代表的含義。所謂加班，依據《勞動法》第41條有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于標準工時制的勞動者來說，通常在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
2.加班費關聯問題：加班有時間限制嗎?
我國《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3.加班費關聯問題：加班費如何計算?
根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百300%的工資報酬。
4.加班費關聯問題：加班費基數包括哪些?
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。
包括：基本工資(底薪)、技術津貼、崗位津貼、物價補貼、全勤獎。
5.加班費關聯問題：調休可以代替加班費?
針對通常情況而言，單位在符合規定的情形安排加班的，無論是在什么情況下都可以進行調休。
但是根據有關法律的規定，只有休息日安排加班的，調休才可以代替加班費。若是延長時間的加班與法定休假日的加班，就算單位之后進行了調休，也應當按照規定支付加班費。
以上就是關于加班費關聯的部分問題。因為每個公司的加班情況和規定不一樣，HR更要重視加班費的各種計算問題，避免因錯誤運算而導致法律糾紛。此外，企業需要對加班制度有所規定，而且規定要符合國家法律法規，這樣才能更好地保證企業的運營和發展。
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