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本月是字節跳動取消大小周后首個發薪月。但錢一到手，字節的員工們有些不淡定了——工資降了！
一位字節員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%?！?/p>
由于字節加班多是研發崗，本身工資比較高，再加上周日加班按雙倍工資算，取消大小周意味著每月將損失一筆不小的工資。
對于實施大小周，不同的人看法也不一樣。
喜的人內心想法不難理解：加班多工資也多，自己的人生階段正處于最需要錢的時候。
就像葉倩文歌里唱的“我拿青春賭明天”，對于30歲左右的職場人來說，或面臨買房還貸，或面臨養家糊口壓力，趁年輕多掙點錢才是王道。
但不愿意接受的人也有很多。
剛從字節跳動離職的某員工吐槽，雖然每兩周只多上一天班，但她覺得那一天比上墳還難受，“生活不應該只有工作和房貸”。
此外，在字節跳動內部，關于大小周的爭議也一直存在。
今年6月份，字節跳動內部曾做過一次取消大小周的調查，有三分之一的人不同意取消。
周日加一天班有2倍加班費，按月薪4萬計算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10萬元。
現在沒了這筆加班費，許多北京字節的員工開始擔心還不起房貸了。
這件事也成為了最近的互聯網熱點，網友們紛紛加入了討論的隊伍，也發表了很多觀點。
“這實在是太搞笑了，以前天天罵996，現在不加班了又罵工資少?！?/p>
“取消996不可怕，可怕的是老板發現955和996干的活一樣多?！?/p>
“任何行業的從業者，拿高薪的好日子就那么幾年，之前是房地產、銀行、工程師，現在輪到互聯網碼農，是時候回歸正常了?！?/p>
“別叫了，一直在加班卻從沒有拿過加班費的小公司員工豈不是要哭死?！?/p>
……
在眾多網友充滿主觀意識的評論中，還有一種聲音：像這種情況，員工薪資與合同不符，公司需要賠償嗎？
既然是HR相關的問題，我們今天就來聊一聊這個話題。
像字節這種因為加班費等不確定收入的變化而出現工資不符的情況，還是要看勞動合同的約定。
假如勞動合同中的薪資約定包含具體的加班時長對應的加班費，那么超過時長要補，不夠時間可以減。
如果勞動合同中沒有明確說明包含了具體時間的加班費，則視為該工資不包含加班費，員工加班需要支付加班費。
所以，這次的字節跳動降薪事件也是一次提醒，以后員工與企業談薪資時會更加強調確定性工資，而不會將加班費這種帶有不確定因素的收入混為一談。
除了以上情況外，有很多公司為了逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。在勞動合同中與員工約定較低的工資標準，但是又約定發放另外一個較高的工資。
另外，還有一種情況比較惡劣，企業無故克扣工資或拖欠工資。
而針對這種情況，《勞動合同法》有規定：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不管如何，如果出現了工資不符的情況，一定要保存好證據，找專業人士尋求幫助。
最后還是回到新聞本身。
在寫這篇文章時，又爆出小鵬汽車也要取消大小周。
加上VIVO也宣布雙休，目前有網友整理出了一份單變雙名單：快手、美團、騰訊、BOSS直聘……
似乎加班文化確實正在消退。
996成為過去？誰也不知道。
但可以確定的是，這幾年隨著更年輕的95后們進入職場，職場氛圍正在慢慢發生變化，企業的管理方式也必須與時俱進，否則很容易出現問題。
以前流行的狼性文化、競爭機制不再成為主流，需要更人性化的管理模式去帶動整個企業往前發展。
而在這一點上，我們的HR也必須保持一顆學習與接納的心，做好企業與員工之間的紐帶，讓企業保持健康。
