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2021年11月22日，四川省人社廳發布消息稱，四川省集中開展超時加班專項執法檢查，全文如下：
為切實開展“我為群眾辦實事”活動，維護好職工權益，自11月22日起，四川省將集中開展為期一周的超時加班專項執法檢查。
本次檢查的范圍是各地反映加班現象突出的行業企業，檢查方式以市（州）為單位組織實施，也可以結合實際組織轄區內勞動保障監察機構開展聯合執法檢查。對檢查發現的違法違規行為，將快立快處，責令限期整改；對情節嚴重的，一律頂格處罰，形成強大震懾。同時通過新聞媒體進行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公布，實行部門聯合懲戒，使企業“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。
檢查要求各地要高度重視，把此次集中執法檢查作為“我為群眾辦實事”的重要內容，全面部署、迅速行動，要舉一反三，消除隱患，堅決杜絕因超時加班嚴重危害勞動者身心健康的行為發生，堅決杜絕因超時加班引發極端事件或者重大負面輿情。
政策鏈接：
1.《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2.《國務院關于職工工作時間的規定》第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第6條：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么加班工資基數如何計算？
《勞動法》第44 條規定了加班費計算標準?！秳趧雍贤ā返?1 條規定了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班以及按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
對于加班費的計算基數．國家層級法律并無明確規定，一般由地方性規范予以規定?？傮w來說．允許用人單位和勞動者對加班費計算基數作出約定。約定的標準原則上應為員工每月的固定工資收入。在實行結構工資制的企業，應包括基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納人加班費計算基數。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，占用了勞動者休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬是《勞動法》對此采取的一種限制措施。對勞動者而言，加班費是對其付出過量勞動的對價和補償；對用人單位而言，承擔支付加班費義務有利于抑制其隨意延長勞動者工作時間。
從相關規范表述上看，加班費規定似乎屬于強制性規定。但是，從相關制度設定來看，關于加班時長限定保護的是勞動者身體健康權益．在價值評價上優先于合同自由所體現的當事人意思自治，但關于加班費計算的規定體現的是對勞動者額外加班的對價和經濟性補償。而非勞動者身體健康權，在價值評價上不具有優先于合同自由價值。
由于勞動者具有放棄加班費的處分權利，勞動合同解除或終止協議約定的加班費少于法定計算標準（包括最低工資標準）并不影響協議效力。
