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近幾年，勞動部門對隱形加班問題非常重視，一些企業沒有搞清楚一些特殊的加班情形，一不小心就被員工起訴追賠。發生這樣的事情，企業不僅賠錢，還損了口碑，損失不小。所以，企業人力部門尤其是HR，必須弄清楚一些隱形加班的情形，以便規避用工風險。
隱形加班情形有哪些？
1.下班時間線上開會
無論是正常工作日的下班時間還是周末，抑或是法定節假日的放假期間，無論是通過各種各樣的內Q還是微信在線上進行工作會議都屬于加班。
2.布置臨時任務
下班時間，領導突然一個指令發過來給員工布置任務，要求員工在下班時間內完成，無論需不需要回公司處理，都屬于加班。
3.非工作日進行的團建活動
團建，這是最容易讓人忽略的隱形加班情形。很多企業都會把團建安排在周末，因為不想影響正常的工作，企業也認為公司出錢搞團建是一種福利，不能算加班，其實，這是錯誤的。
4.保持電話暢通，24小時不得關機。
一些技術性的崗位就容易有這樣的要求，因為客戶的需求是隨時隨地的，一旦出現問題，就要立馬解決，所以，企業就會要求對應的技術人員保持手機暢通，不允許關機，這屬于加班。
5.下班后培訓
培訓聽起來不是工作，一些企業很喜歡把培訓安排在晚上或者周六日，明明是加班，但美其名曰培訓。
6.領導不走員工也不能走
很多員工會看領導的眼色行事，如果直屬上司或者重要領導沒下班，他們是萬萬不被允許下班的，就演變成了自愿加班，做這種要求的公司要清楚，這也是一種加班。
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