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據英國媒體4月18日報道，寶馬首席執行官奧利弗·齊普斯 (Oliver Zipse）承諾，在從內燃機向電動汽車轉型的過程中，不會裁減任何一名員工，盡管經濟學家預計整個行業將縮減數萬個工作崗位。
“我們不會有人因為轉型而失業，”奧利弗·齊普斯說，“最終，我們的慕尼黑工廠可能已在這十年里完全轉型電動汽車生產，不會有任何人失去工作?！?/p>
他發表上述言論之際，歐洲汽車業以及一些知名經濟學家警告稱，禁止銷售新的汽油和柴油車的計劃將導致大規模失業。
隨著勞動力成本提升，疫情的影響，很多企業不斷遇寒。如何控制人工成本、減員增效，成為企業保證基本持續運營的命門所在。那么減員增效的具體措施有哪些？
1.通過依法解除勞動合同進行勞動力分流
依法解除勞動合同包括協商解除和法定解除兩種方式，對于企業和勞動者在自愿協商一致的情況下，可以提前終止勞動合同的效力。從企業的角度來看，對于符合法定規定解除勞動合同的情形的，在支付經濟補償金的前提下，也可以解除勞動關系。
2.通過協議降薪的方式減少支出
企業可在符合法律相關規定的情況下，與員工通過協議降薪的方式減少經濟支出。如果是在企業內實施大范圍的協商降薪，為避免程序上瑕疵帶來不必要的麻煩，企業應當與職工簽訂勞動合同變更協議書，修改集體合同并修改企業薪資制度，聽取工會意見的基礎上向職工說明情況，達成協議降薪的目的。建議企業制定職工工資調整方案。
3.公司可通過制定待崗制度實現勞動力分流
企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工，是企業單方可以安排勞動者待崗的實質要求。我國現行法律并未明確規定企業經營發生困難時，停產停工的程序。但為維護雙方的共同利益，避免不必要的勞動爭議。企業應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
建議企業制定員工待崗管理辦法，對員工待崗條件、待遇、救濟、管理等具體內容做詳細規定。
4.企業申請經濟性裁員
企業一般將申請經濟性裁員作為保留性措施予以謹慎對待，但基于以上措施實施范圍的局限性，經濟性裁員仍是企業的一項重要和最后的措施
企業申請經濟性裁員，由人事行政部聯絡勞動主管部門并按其要求準備經濟性裁員的資料和方案，包括公司經營困難證明文件、公司擬裁減人員名單等，力求取得政府部門的理解和支持。
企業在實施減員增效措施時，措施內容要做到內容合法合理、程序合法民主、公示公開，切實保障勞動者的合法利益。當然，勞動密集型企業應積極改變單純依靠人力投入的產出模式，拓展新的生產方式，引入自動化作業，降低對人員的生產依賴。
