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2022年4月29日，江蘇省人力資源社會保障廳發布《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》，明確規定對16類勞動違法行為不再予以處罰，那么勞動保障輕微違法行為有哪些情形？來看看具體政策。
省人力資源社會保障廳 關于印發《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》的通知
各設區市人力資源社會保障局：
為貫徹省委省政府《關于印發優化營商環境行動計劃的通知》（蘇發〔2022〕9號）要求，探索實施包容審慎監管，引導和促進企業自覺守法，助力復工復產，根據《中華人民共和國行政處罰法》《江蘇省優化營商環境條例》等規定，制定《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》（以下簡稱清單），現印發給你們，請結合以下意見一并貫徹執行。
一、堅持包容審慎與嚴格監管相結合。各地要從做好“六穩”“六?！惫ぷ鞯母叨?，統籌好情、理、法的關系，營造穩定、公平、可預期的營商環境。對列入《清單》的行為，以事實為依據，綜合考慮市場主體違法行為的性質、情節以及社會危害程度，依法不予行政處罰。對暫未列入《清單》的違法行為，其性質、情節、社會危害程度符合《中華人民共和國行政處罰法》不予處罰規定的，依法不予處罰。對已列入《清單》范圍，但不符合不予處罰情形的違法行為，依法應當予以行政處罰。對拖欠工資、使用童工、侵害女職工合法權益等嚴重違法行為，依法加大監管力度。
二、堅持依法監管與指導服務相結合。各地在實施勞動保障監察過程中要確保執法有據、程序合法。對輕微違法行為立案調查后，認為符合不予處罰情形的可以不予行政處罰，應報法制部門進行法制審核，制發《勞動保障監察決定書》，做出不予處罰決定。認為不完全符合適用情形規定的，應依法作出處罰。對決定不予處罰的，要堅持“過罰相當原則”“教育與處罰相結合原則”，運用行政提示、行政告誡、行政建議和市場主體簽署守法誠信承諾書等非強制手段，鼓勵和引導市場主體及時改正輕微違法行為，更大程度釋放市場主體活力和促進執法環境改善，努力實現法律效果和社會效果的統一。
三、堅持執法監督與創新治理相結合。各地要加強對適用不予處罰情形的監督管理，全面正確把握自由裁量標準，堅決糾正對事實認定不清或程序違法的不予處罰案件。勞動保障不予處罰的輕微違法行為事項實行清單化管理，《清單》將根據法律法規規章立改廢情況及執法實踐適時予以調整。各地可以結合實際，在清單基礎上完善本地區不予處罰事項清單，實現監管既“無事不擾”又“無處不在”，不斷提高勞動保障監察執法效能。各地應按季度向廳勞動保障監察局報送本地區不予處罰案件情況。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2022年4月28日
以上就是江蘇省人力資源社會保障廳發布的《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》啦。
