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eHR系統和OA系統區別有哪些？eHR系統和OA系統是企業常用的兩款人力資源管理輔助工具，兩者通常同一時間應用在企業管理上，故而就連不少HR自身也分不清eHR和OA兩個系統的區別。下文將具體解釋一下兩者的區別在哪里。
一、針對對象不同
OA系統主要針對的是行政部門的管理，其主要服務范圍是企業內部文檔信息的日常采集、查詢、統計、分發等，是通過網絡實現辦公自動化，辦公無紙化的重要途徑。eHR系統在功能上更偏重于人力資源部門，主要服務對企業的組織架構和相應人力資源內容進行分析和管理。
二、功能模塊不同
OA的功能模塊是圍繞著行政部門的日常管理而設置的，其主要功能個包括：會議管理、圖書管理、車輛管理、公文管理和通知公告等。屬于傳達型功能系統。
eHR系統的功能則是圍繞人力資源管理部門展開，一般包括：組織架構、員工管理、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。屬于管理型功能系統。
三、保密程度不同
OA系統的業務主要屬于日常辦公業務，在保密性上較為薄弱，信息公開性較強。
eHR系統的業務涉及財務、檔案、企業策略等，在系統運行和信息保密上具有較高的要求，也就意味著企業對eHR系統供應商的挑選也應該更為嚴謹。
四、硬件設施需求不同
OA系統雖然在應用上也需要借助互聯網，但是在硬件上的要求不算高，只要有相應的電腦設備即可。
eHR系統由于涉及機密性較高，故而對企業的硬件設施的要求也較高，需要企業去租賃或是在企業內部自己設定服務器以架設云服務。這是eHR系統實施和運行的硬件基礎。
