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關于加班費知識，相信很多HR自身都總結不過來。那么，今天我們將繼續拓展HR的知識量，來普及相關的加班費內容。
1.三八節不放假 需要支付加班費嗎？
今日又到一年一度的“三八婦女節”，按照《全國年節及紀念日放假辦法》中規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。那么，不放假的用人單位能否要求其支付加班費呢？
據了解，根據《全國年節及紀念日放假辦法》中規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天，所以婦女節屬于部分公民放假節日，并非全體公民放假節日。上述辦法還規定對于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據原勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資?！币虼?，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。
2.加班費發放標準是什么？
我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
（3）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資?！币陨弦幎ū砻?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
3.獎金可以抵扣加班費嗎？
加班，是一個很多人聽了都很頭疼的事情，尤其現在很多企業都是義務加班，名義上說不發加班費但可以調休，但實際真正的調休時間遠遠沒有加班的時間多，還有企業會以獎金來抵扣加班費，那么獎金可以抵扣加班費嗎?
首先來看看什么是獎金？什么是加班費？其實，獎金包括獎勵的工資，勞動競賽獎等，單位今年效益比較好給大家發的超額的勞動報酬，為了激勵員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創造價值;而加班費就是員工在規定的工作時間之外繼續工作所得到的勞動報酬。
員工加班本來就延長了工作時間，在原有的工作上增加了額外的勞動量，就應該得到相應合理的勞動報酬，一方面加班費是對其多付出的勞動的一種補償，一方面支付加班費也能夠有效的控制用人單位隨意的延長加班時間，更好的保護勞動者的合法權益。
只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎金，是所在單位用來獎勵或激勵員工的一種手段，法律并沒有強制必須發獎金，但如果勞動合同里或者單位的規章制度有了明文規定要發獎金，那么所在單位必須按照所約定的事項支付員工獎金，不能將獎金與加班工資。
如果單位讓你加班，卻不按照法律所規定的條文，安排你調休或者支付相應的勞動報酬也就是加班工資，因為延長了工作時間，增加了額外的勞動量，本就讓人很疲憊，現在還得不到應該得到合理的報酬，如果單位仍不支付加班費，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用法律維護自己的合法權益，記住一點，獎金是不可以，也不能夠折抵加班費的，這是兩個不同的概念。
以上就是關于加班費的相關知識，HR可以根據實際需要進行收藏。那么，加班費無論對于企業、員工來講，都是十分重要的。當員工加班但卻未發放加班費，那么員工將損失相應的成本，這時員工提出勞動仲裁的可能性就相當大。同時，企業如果也需要不設置相應的加班制度，那么也大概率會由于勞動糾紛引起成本虧損。
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