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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月24日，紅星美凱龍發(fā)布《關(guān)于以集中競價交易方式回購公司A股股份方案的公告》稱，公司擬在未來12個月內(nèi)以不低于人民幣1.5億元、不超過人民3億元的自有資金，以不超過人民幣11.04元/股的價格回購A股股份，后續(xù)將全部用于公司員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃。
合伙制企業(yè)是目前多數(shù)企業(yè)推行員工持股時首選的持股平臺。這種企業(yè)形式管理相對靈活，同時綜合稅收成本是比較低的。
但作為持股平臺的有限合伙企業(yè)與普通的合伙制企業(yè)具有很大的不同點，如經(jīng)營活動的范圍，合伙人的進入、退出，合伙企業(yè)的費用管理等，這些都應在合伙企業(yè)的《合伙協(xié)議》中有所體現(xiàn)。那么員工持股平臺合伙協(xié)議要注意哪些方面？
一、員工持股平臺的投資限制問題
依據(jù)133號文的政策規(guī)定，持股平臺不得從事除持股以外的任何經(jīng)營活動。故而在合伙協(xié)議中，對合伙企業(yè)的經(jīng)營活動需要做出明確的說明，主要體現(xiàn)在兩個方面：
1、合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍。
作為持股平臺的合伙企業(yè)，其經(jīng)營范圍應根據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中涉及投資、資產(chǎn)管理等經(jīng)營活動的條目進行選擇，且在進行工商登記時不宜過多，避免出現(xiàn)合規(guī)性風險
2、投資限制條款。
在合伙協(xié)議關(guān)于“合伙企業(yè)的管理”相應條目中，應單獨設置投資限制條款，明確除用于支付合伙企業(yè)費用、清償債務及合伙企業(yè)運營管理之必要所需其他費用外，合伙企業(yè)全體合伙人的出資應僅用于投資持股員工所在公司，不得用于其他用途。
二、員工未出資問題的處理
合伙企業(yè)成立時，如有員工未在規(guī)定期限內(nèi)按認繳金額進行出資，公司需要在合伙企業(yè)中對違約員工做除名處理，其應繳未繳的出資部分也需要做相應處理，具體可選擇以下三種方案進行：
1、其他持股員工追加認繳。
由其他守約的持股員工自主決定是否追加認繳出資，如果其他員工同時愿意追加認繳的，則根據(jù)持股員工原認繳出資比例計算其各自追加認繳的出資；
2、新接納員工參與持股。
企業(yè)也可以選擇接納一名或多名符合持股條件的員工，作為新增人員納入到員工持股計劃中，承擔違約員工應繳未繳的出資部分；
3、對相應出資額進行注銷。
如其余持股員工均不愿追加認繳，且無符合條件的其他員工進入的情況下，可以依據(jù)違約員工應繳未繳的出資額相應縮減合伙企業(yè)的總認繳出資額。
三、預留股份代持的處理
在員工持股方案的設計中，多數(shù)公司會預留部分股權(quán)，以引進新進入的人才，代持方既可以選擇指定的人員，也可以選擇特定的代持機構(gòu)（通常為基金公司）。如果選擇特定的代持機構(gòu)，合伙協(xié)議中就需要對代持機構(gòu)代持股權(quán)所產(chǎn)生的管理費用進行相關(guān)規(guī)定，內(nèi)容主要為以下兩個方面：
1、管理費用的計算。
通常代持機構(gòu)代持股權(quán)會按固定的費率收取管理費，具體計算為：
管理費=公司注冊資本×代持機構(gòu)持有公司股權(quán)比例×每股價格×費率×當年實際天數(shù)/365
其中，年按會計年度計算，即每年1月1日至12月31日；
公司注冊資本和代持機構(gòu)持有公司股權(quán)比例，在未來年度發(fā)生增減時，以工商變更當日為界分別計算；
當年實際天數(shù)為代持機構(gòu)持有股權(quán)的實際天數(shù)。如為完整年度，則一年按365天計算。
2、管理費用的支付。
通常情況下可選擇的管理費用支付方式有兩種：
1）代持機構(gòu)放棄所持股比對應的分紅權(quán)，相關(guān)權(quán)益由其他股東按照股比承接，每年分紅過程中優(yōu)先支付代持機構(gòu)的管理費用，不足的部分由各股東依據(jù)股比份額補足。
2）代持機構(gòu)放棄所持股比對應的分紅權(quán)，相關(guān)權(quán)益由某股東（國有股東/民營股東/持股平臺）承接，由某股東（國有股東/民營股東/持股平臺）支付代持機構(gòu)的管理費用。
需要注明的是，管理費用的支付方式用多種，如不選擇上述兩種方式，也可與代持機構(gòu)溝通協(xié)商后確定另外的支付方式。但無論選擇以何種方式代持，以及何種管理費支付方式，關(guān)鍵是考量收益權(quán)與管理費承擔義務的對等，其內(nèi)容都需要在合伙協(xié)議中進行明確。
綜上所述，在組建作為持股平臺的合伙企業(yè)時，要注意政策的相關(guān)要求，將合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍，人員的出資繳納，代持機構(gòu)的管理費用問題，依據(jù)企業(yè)的情況個性化處理，做到合規(guī)、合理、可操作，這樣才能讓持股員工更放心的參與，也讓企業(yè)更加方便管理。
