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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
據京東官方發布的數據，在這個畢業季，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”。
在入職的新人崗位中，技術類占比超過半數，持續加大技術人才引進；此外，京東還為這一屆畢業生開辟了“新航道”，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲備崗位。
2022年年初晉升數據顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現優秀的年度內獲得連續晉升的機會；近七成90后技術應屆生快速成長為技術骨干，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位，承擔重任。京東不僅為“90后”“00后”提供多元的就業崗位，還為他們了打造了快速成長通道，助力應屆生實現高質量就業。
京東表示，一直以來，京東對人才的投入不遺余力，2022屆高校畢業生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。
對于公司來說，入職培訓是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工快速融入團隊。那么新員工入職培訓內容有哪些？
基于新員工培訓的目的，我們一般可以把新員工培訓的內容分為兩部分。
一部分是由人力資源部全公司范圍統一策劃組織，集中培訓；另一部分是用人部門內部的，由各用人部門的負責人或者是幫帶師傅根據崗位特性自行實施。
一、由人力資源部負責集中培訓的內容有：
1.組織概況
公司的創業歷史、發展歷程、公司的現狀以及在行業中的地位、品牌影響力、經營理念、經營目標、未來前景。公司的組織機構、各部門的功能和業務范圍、人員結構。公司的企業文化、愿景、使命、核心價值觀，等等。
2.員工守則
公司的規章制度、獎懲條例、行為規范、紀律規范、員工手冊、個人儀表、商務禮儀、電話禮儀等。
3.入職須知
員工入職的程序、需要準備的資料及相關手續辦理流程。
4.財務制度
費用報銷程序及相關手續辦理流程、辦公設備的申領使用等。
5.人事制度
公司各項人事管理制度，比如：薪酬福利制度、考勤制度、績效考核制度、培訓制度、人事檔案管理制度等。
6.行政制度
公司用章以及資質管理制度、車輛管理制度、會議管理制度、固定資產管理制度、辦公用品管理制度、辦公環境衛生管理制度、檔案管理制度、接待管理制度、安全保衛管理制度等。
7.晉升通道
公司的職務等級劃分、晉升需要的條件、晉升的流程、方法、標準等。
8.安全知識
消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等。
9.實地參觀
帶領新入職員工參觀公司內部的展廳、展館；參觀具備標志性意義的部門；參觀餐廳、宿舍、圖書閱覽室、工會活動室、黨員活動室、各個會議室等生活設施相關的公共場所。
二、在部門內部，由各部門負責人或幫帶師父實施的培訓內容一般包括：
1.崗位概況
部門職責介紹、部門內用到的政策、部門內的匯報關系、工作職責、工作匯報流程、崗位對外聯絡的可能性、崗位用到的相關程序操作方法、崗位相關的設施與設備基本操作方法與保養方式介紹。
2.個性要求
崗位的班次、就餐時間。崗位可能遇到的緊急情況及處理程序。崗位需要用到的規范文件、表格、作業程序、業務知識及技能培訓等。
3.熟悉環境
介紹部門同事，介紹外部可能聯絡部門的同事或領導，介紹工作場所，參觀工作相關崗位需要了解的地點等。
4.技能訓練
讓員工對所從事的工作持續的進行練習。
培訓工作，特別是新員工的入職培訓是考驗企業內部各部門配合程度的一個細微指標，新員工的感受相對真實、可靠。做好新員工培訓，可以為企業與員工搭建信任與合作，從入職起，將企業目標與個人目標達成統一，實現企業與員工共贏。
