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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日益激烈的人才競爭中，招聘作為企業人才競爭的重要工作，被各企業所重視，優秀人才尋訪到了，薪酬也談妥了，人才是否能夠如約而至，能否毫無隱患的安全入職，是招聘過程中應當重點關注的一個環節。
紅海云ATS招聘系統可聯通組織人事系統，確認錄用后，候選員在招聘時登記的信息會自動流轉到人事系統的預入職管理頁面，無需HR或候選人重復登記，實現從“候選人”到“員工”的無縫銜接。此外，HR可以一鍵發起入職申請流程，審批通過后將自動觸發入職手續辦理流程，通過流程有序分工、高效協作，入職手續辦理時長從原先的起碼半天縮短至半小時，極速完成新員工入職。
1、數據無縫銜接
Offer發放后，員工的錄用入職流程是一個跨部門密集協作的環節。在傳統做法中，HR部門需要與用人部門、行政、IT、財務等多部門協作，準備各類入職資料，過程中效率低下、易錯且費時。紅海云ATS招聘系統的引入，使得候選人信息能夠自動從招聘系統流轉到預入職管理頁面，這種技術集成實現了數據的無縫銜接，大幅削減了重復工作和潛在錯誤。
2、流程規范化
通過ATS系統的流線型操作，原本耗時半天的入職程序縮短至半小時完成。這種高效性的背后，是深思熟慮的流程改進和分工合作。從審批到資源分配，每一個步驟都有規范化流程，確保高效而有序的協作。這不僅提升了工作效率，也極大地改善了員工體驗。
無縫錄用入職體驗將HR從繁瑣的行政工作中解放出來，轉而投入到更高價值的工作，如人才規劃、培養和發展戰略。候選人的初印象隨之改善，從而更可能忠誠于公司并融入企業文化。
ATS系統的實施帶來的不僅僅是技術優勢，更促進了跨部門之間的合作文化。因為所有部門都在同一平臺參與新員工的入職流程，從而增強了內部溝通和協調，打破了工作孤島，提升了整體的組織效能。
在紅海云ATS招聘系統的支持下，企業能夠高效地處理復雜的入職手續，為新員工提供了一個無縫的入職體驗。這不僅節省了寶貴的時間和資源，更為HR和相關部門創造了空間，讓他們能夠專注于更有意義的工作——打造更強的團隊，推動企業的持續發展。通過技術和精益流程的結合，企業能夠吸引并保持頂尖人才，終究構建一種載人才為中心的工作文化，它是成功企業的基石。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
