-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來說，面試之后正式錄用時，就會收到一封錄用通知書，上面往往會標明入職后的工資待遇情況，而正常來說，后面正式入職簽的勞動合同的待遇應該是與錄取通知書上是一樣的，但是，還是會存在不一致的時候。這時候便會產生勞動糾紛，那么，工資核算的時候，以勞動合同為準還是以錄用通知書為準呢？
案情回顧：
2022年5月，黃某接到了A公司的正式錄用通知書，其中明確了薪酬條件，包括月基本工資為17,500元加上績效獎金7,500元。入職公司后，黃某與A公司簽訂的勞動合同中規定的薪資結構包括一個月固定工資17,500元。
2022年10月，黃某向勞動仲裁部門提出申請，主張A公司根據錄用通知書中的約定，補償其3個月額外的績效工資共計22,500元。然而，A公司反駁稱，根據勞動合同的條款，黃某的月薪為17,500元，并沒有明確包含績效獎金的額外約定。A公司持立場認為，錄用通知書僅僅是一種邀約，其內容并不構成雙方最終簽訂的勞動合同的實質條款。
仲裁裁決：仲裁駁回了黃某的仲裁請求。
案件分析：
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。由此可見，勞動關系建立之前的錄用通知并不能完全取代勞動合同。錄用通知是根據《民法典》合同法部分的規定，涉及權利與義務的初步約定，通常不滿足勞動合同所需的全部法定要素。在本案例中，A公司先行發出了錄用通知書，隨后與應聘者簽訂了勞動合同。若勞動合同中關于工資構成的條款與錄用通知中的內容不一致，應當將此視為雙方通過簽訂勞動合同對先前的錄用通知進行了修改，因此，勞動合同中的條款應作為最終的依據。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
