-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
今年5月，董明珠的網紅秘書孟羽童離職成為了全網的熱議話題，據稱是為了準備讀研。而董明珠至今未對此做出正面回應。
然而在11月6日接受廣東衛視《財經郎眼》采訪時，董明珠首次就孟羽童離開格力一事做出了回應：“有人認為自己用一個網紅來認為自己有價值，那就是無本之源。你不可能在格力這個平臺上，然后到外面去做廣告，這肯定是不合規的?！?/p>
據悉，孟羽童并非自愿離職，而是因為違反公司紀律被開除。公司市場部的員工透露，孟羽童在公司期間經常曠工參加商務活動和接私活，盡管公司曾與其談話，但她未有改正行為。
孟羽童就職格力期間接私活，格力解除其勞動合同合法嗎？
一、勞動者是否可同時與其他用人單位建立勞動關系
實際上，接私活用法律術語表述即“建立雙重或者多重勞動關系”?！秳趧雍贤ā返?9條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
依據上述規定，法律并不絕對禁止勞動者向其他用人單位提供勞動，但是如果對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出而拒不改正，則涉及用人單位辭退的問題。當然，在孟羽童與格力公司勞動關系中應該并不涉及此項問題。但是對于其他勞動者或用人單位而言，則需要注意此項法律風險問題。
二、接私活，是否構成用人單位解除勞動合同的合法事由
我國勞動合同法規定的勞動合同解除的方式有兩種，即法定解除和協商解除。對于勞動者而言，接私活是否應當被解除勞動合同，勞動合同法并未明確規定。但是對于用人單位而言，其可以通過規章制度的方式將其列入禁止實施的范圍。即便如此，由于規章制度本質上是一種勞動紀律，其能否約束勞動者非工作期間的行為，本身也是值得商榷的。有些用人單位會在規章中聲明八小時工作期間不能兼職，“工作時段兼職一般都會觸及企業的高壓線，當然也有用人單位是不允許任何形式的兼職的”。
對于孟羽童而言，如果其并未利用工作時間接私活，或者并未影響到在所屬公司的正常工作，則即便格力公司的規章制度存在上述規定，仍然不能將其作為對孟羽童解除勞動合同的合法事由。反之，格力公司是可以將其作為嚴重違反規章制度來實施解除勞動合同的。
綜上所述，用人單位在勞動者接私活時是否有權實施辭退，其關鍵點在于規章制度是否有相關規定及是否對正常工作的完成造成影響。此外，還需要考慮勞動者在職期間的競業限制問題，如果勞動者所接私活與用人單位存在競業競爭關系，則用人單位仍然有權對其實施辭退。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
