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試用期作為用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系建立的重要階段，備受關(guān)注。然而，許多企業(yè)在面對(duì)能力不突出的試用期員工就會(huì)產(chǎn)生延長(zhǎng)試用期再繼續(xù)觀望的想法。到底試用期可不可以延長(zhǎng)呢？能延長(zhǎng)多久？
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，試用期可以延長(zhǎng)，但需在用人單位和勞動(dòng)者雙方都同意的情況下進(jìn)行，并且總的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)滿(mǎn)足勞動(dòng)合同的期限要求。這種情況下，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意思自治。然而，另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為試用期不能延長(zhǎng)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。延長(zhǎng)試用期的行為相當(dāng)于變相設(shè)置了兩次試用期，盡管雙方同意延長(zhǎng)，這一約定實(shí)際上違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。
本文摘錄了北京高院最新發(fā)布的一篇再審民事判決書(shū)，一起來(lái)看看北京高院認(rèn)同哪種觀點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條則規(guī)定了：若用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；若違法約定的試用期已經(jīng)執(zhí)行，則需以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付超期部分的賠償金。
在這則案件中，某影業(yè)公司于2021年6月7日與賈某簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，隨后于2021年8月30日雙方簽訂協(xié)議，將試用期再延長(zhǎng)三個(gè)月。該公司與賈某的這種做法違反了試用期只能約定一次的法律規(guī)定。盡管公司辯稱(chēng)其并未超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期限六個(gè)月，并在第二個(gè)試用期內(nèi)按正式入職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，仍存在損害賈某權(quán)利的行為。法院認(rèn)為，試用期的設(shè)定是為了讓用人單位和勞動(dòng)者彼此了解和選擇，且不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期的目的在于提供一個(gè)雙向考察的平臺(tái)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律，以防止隨意解聘并逃避責(zé)任。
因此，在被錄用后，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)雖然是工作待遇的重要組成部分，但解除勞動(dòng)關(guān)系的條件等因素也至關(guān)重要。某影業(yè)公司對(duì)賈某第二個(gè)試用期的安排，不僅在工資外，也存在待遇標(biāo)準(zhǔn)的差異。這一行為損害了賈某的合法權(quán)益，因此公司需按法律規(guī)定，以試用期滿(mǎn)月工資為基準(zhǔn)，支付賈某因超期部分應(yīng)得的賠償金。
所以，試用期可以延長(zhǎng)嗎？能延長(zhǎng)多久？
試用期不能隨意延長(zhǎng)！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期，且試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。因此，即使雙方都同意延長(zhǎng)試用期，這種安排也是不符合法律要求的。
如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)約定了一個(gè)試用期，任何試圖延長(zhǎng)該試用期的行為都會(huì)被視為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。即便不超過(guò)六個(gè)月的總期限，延長(zhǎng)的行為仍然會(huì)被看作是變相設(shè)置了兩次試用期，這種行為是無(wú)效的。
總的來(lái)說(shuō)，試用期不能被延長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，且任何延長(zhǎng)行為會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任的產(chǎn)生。因此，用人單位和勞動(dòng)者需要在試用期安排上嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，以保障雙方的合法權(quán)益。
