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2025年放假安排出爐啦！明年開始，全體公民享有的法定假日將增加2天哦！對于勞動者來說，既能休息又能領工資的法定節假日當然是越多越好，但是，對于企業來說就是另一回事了。很多企業面對繁忙的業務與節假日增加不免頭疼了：法定節假日可以不放假嗎？
2025年放假安排出爐
經黨中央、國務院批準，根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。
按照上述原則，現將2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節假日企業可以不放假嗎？
法定節假日通常是所有企業和員工依法享有的休息時間。然而，企業是否可以在法定節假日不放假，主要取決于以下幾個因素：
行業性質：某些行業由于其特殊性，例如醫療、公共交通、酒店服務和其他需要連續運作的行業，可能會在法定節假日期間繼續運營。
勞動合同：企業和員工之間的勞動合同中如果有明確約定，可以對法定節假日的工作安排作出特殊規定，但必須符合國家法律法規。
法律規定：根據勞動法，企業在法定節假日安排員工加班，必須支付不低于日工資基數的300%的加班工資。
員工協商：對于一些不可避免需要在法定節假日工作的情況，企業通常需要與員工協商一致，并給予相應的補償。
法定節假日加班工資怎么算？
基本工資：這是員工的日常工資基數，是計算加班工資的基礎。通?？梢詮膯T工的勞動合同或企業的薪資標準中獲取。
加班工資比例：根據《勞動法》規定，在法定節假日上班，企業需要支付員工不低于其日工資基數的300%的工資。也就是說，除了正常的工資外，還需支付額外的200%。
出勤天數：這是員工在法定節假日工作的實際天數，通常需要根據員工的考勤記錄確定。
