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日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求提升高校畢業生就業工作保障水平。嚴禁校園招聘發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。如此一來，企業該怎么通過校園招聘獲得優秀人才呢？
校園招聘嚴禁限定985和211高校
近日，教育部發布了《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，明確指出要提升高校畢業生就業工作的保障水平。為此，通知嚴格要求落實校園招聘的“三嚴禁”政策：嚴禁發布帶有985高校、211高校等限制字樣的招聘信息；嚴禁出現違反國家規定的性別、戶籍、學歷等歧視性條款；嚴禁發布虛假或欺詐性的非法就業信息。此舉旨在積極創造一個公平公正的就業環境。
明文規定不允許在校園招聘中限定985和211高校，那企業該如何在參差不齊的校園招聘中選拔優秀的人才呢？
校園招聘的策略
第一，與高校建立長期合作關系是確保校園招聘成功的基礎。這可以通過參與高校的就業活動、提供職業講座、贊助校園活動等方式進行。這樣的合作不僅能提升企業在學生中的知名度，還能幫助企業了解最新的教育趨勢和畢業生的需求。
第二，利用大數據分析可以極大優化招聘流程。通過收集和分析招聘數據，企業可以識別出最有效的招聘渠道和策略，進而提升招聘效率。同時，大數據還可以幫助企業預測未來的人才需求，提前做好招聘準備。
第三，企業需要擴大招聘渠道的多樣化。除了傳統的校園宣講會，企業可以通過社交媒體、在線招聘平臺以及校友網絡等多種渠道來接觸應屆畢業生。這些方式不僅能擴大企業的影響范圍，還能更精準地鎖定目標人群。
開展校園招聘的實用技巧
1，為了吸引優秀的應屆畢業生，企業可以提供實習和培訓機會。
這不僅讓學生在畢業前就能接觸到實際工作，還能幫助他們更好地理解和適應企業文化。同時，這也是企業觀察和評估潛在員工的絕佳機會。
2，通過展示企業的文化和價值觀，企業可以在求職者中建立更深的認同感。
舉辦開放日或在線交流會，讓學生與在職員工面對面交流，了解企業的工作環境和職業發展機會，也是一種有效的策略。
3，設計創新的招聘活動和體驗。
創新的招聘活動和體驗可以是模擬面試、案例分析比賽、團隊合作挑戰等，可以讓學生在參與中體驗企業的工作方式和文化，增加他們的興趣和參與感。
隨著技術的不斷發展，智能招聘工具如AI面試官和招聘管理系統將被更多企業所采用，這不僅提高了招聘效率，還減少了人為偏見的影響。
