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今日，廣州檢察院召開新聞發布會時曝光2023年初檢察院在轄區內審查出5家用人單位在招聘時發布的廣告竟然要求“女性要求已婚已育”對此，檢察院作了立案處理。在企業招聘中，不同的企業有不同的要求，要求女性已婚已育為什么不合規呢？
近日，廣東省廣州市檢察院召開新聞發布會，發布了該市檢察機關維護婦女合法權益的綜合舉措和典型案例。其中提到，2023年初，增城區檢察院在審查轄區內5家用人單位在網絡招聘時，竟發現有諸如“限招20歲至45歲男性”和“女性應為已婚已育”的招聘要求，這些條件是侵犯婦女平等就業權利的。因此，增城區檢察院以行政公益訴訟立了案。
企業在招聘時對女性應聘者往往會有比較多的要求，比如要求女性入職多長時間內不允許懷孕，入職體檢時要求驗孕，甚至只招聘已婚已育或者沒有生育需求的人，這些從企業角度去看，無非就是不想要女性員工在工作期間懷孕，休產假，休哺乳假，休育兒假等，企業不希望女性員工因為個人情況影響到正常的工作，從企業的角度來看似乎是合理的，但是，從勞動者的角度去看，許多網友都認為是性別歧視。
那么，我國對于用人單位招聘用人的時候做此類條件限制到底是怎么規定的呢？
根據修訂后實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
因此，企業在招聘要求中設置婚育門檻既不合理也不合法。企業在招聘時，不得進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況。若求職者遇到此類情況，可以保留好相關證據，如聊天記錄、文件截圖等，向招聘企業所在地的人社部門投訴。
也就是說，求職者是否結婚，是否生育，這些都屬于是求職者的個人隱私，用人單位如果沒有特殊的原因是不能隨便去打聽別人的隱私的，更加不能因為女性求職者的婚姻、生育狀況而影響錄用。
企業在招聘的時候一定要注意，發招聘信息的時候要注意遵守法律法規，遵守社會的公序良俗，否則，很可能會因為招聘人員的職業專業度不夠而發布不符合法律法規的信息，最后給企業帶來負面影響。
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