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招聘系統哪家好用？隨著春暖花開之際，企業人才招聘的戰鼓漸次敲響，HR部門再次迎來了一年中最忙碌的季節。招才引智的競賽中，誰能更快更精準地捕捉到最適合的人才，誰就能在市場競爭中搶得先機。
傳統的手工招聘流程復雜繁瑣，如今看來不僅效率低下，而且墨守成規。目前有沒有好用的招聘軟件來分擔HR的工作呢？答案是有的，就是招聘系統，我們可以先看看以下的內容。
1、招聘需求管理
在招聘系統中能夠對企業的招聘計劃進行管理，一方面支持按照企業發展計劃設定崗位招聘任務，另一方面還能夠通過各部門提交的招聘需求進行審核，審核通過后招聘系統按重要性和緊迫性進行綜合排序，形成人力資源部門的招聘任務。在形成招聘任務后，支持人工調整招聘任務的完成時間。
2、招聘平臺同步管理
在傳統的人工招聘過程中，HR需要在各個招聘平臺上發布職位信息、查收和搜索簡歷，而在招聘系統中，可以實現登錄各招聘平臺以后一鍵全平臺進行職位信息發布，系統會根據各招聘網站的信息內容字段進行識別，做到招聘信息的同步發布和更新。同樣的，招聘系統還支持對各招聘平臺簡歷的一鍵查收和搜索，支持在線預覽簡歷，便于進行簡歷評估。
3、智能評估簡歷和邀約
另外，招聘系統能夠對簡歷進行智能評估，篩選出與招聘崗位的任職資格較為接近的簡歷，能夠更好的給HR提供簡歷篩選的參考服務。智能評估功能可以根據招聘崗位進行調整，由HR和用人部門來進行核心關鍵能力的設定，設定完成后系統將按照設定的規則來評選合適的簡歷。針對合適的簡歷，HR可以在系統中進行標記，系統將提醒HR進行面試邀約，支持郵件、短信的方式發送邀約信息。
4、簡歷信息存入人才庫
對于下載后的簡歷，招聘系統可以對簡歷信息進行提取，形成標準格式的人才簡歷信息，并且支持人工對人才信息進行多個信息標簽標注，然后再存入系統內置的人才庫中。對于人才信息的標簽標注，能夠幫助企業HR在需要某方面人才時，可以直接在人才庫中進行搜索或篩選。
5、面試流程管理
除上述的一些新特色功能外，招聘系統還支持面試流程管理。在候選人接受面試邀請后，系統進入面試流程管理模式，HR和用人部門均可在系統中進行面試過程的評價，自動保存評價記錄，通過雙方的評價再來綜合決定是否錄用該候選人。錄用后，該候選人的簡歷狀態進行更新，同時發送入職信息。
6、招聘數據分析
另外，招聘系統支持對各招聘計劃、招聘渠道進行數據分析，可詳細了解各招聘計劃的進度情況，同時還可以細分至各崗位的招聘完成狀態。同時，系統可以對各招聘平臺的有效性進行統計，比如平臺簡歷的合格率、面試率及通過率等，可以作為判斷各招聘平臺的有效性，便于企業重點進行管理。
招聘軟件哪個比較好用？相信看了上述內容后基本能夠對市面上的招聘軟件有個評判標準了。在人力資源數字化轉型的大潮中，招聘系統無疑是一劑創新良藥，不僅解放了HR的雙手，更提升了人才招聘的質量和效率。
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