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近日，有網友爆料稱，自己在網上求職被HR嫌棄年紀大。
網傳截圖顯示，該求職者27歲，是一名寶媽，她稱“27歲之前掙了一輛四十幾萬的車和全款買了一套兩百多萬的房，家里回遷房有四套，雖然錢不是一個人掙的”，現在出來工作是為了照顧孩子方便，HR可以說不合適，但不能帶有色眼鏡。
據聊天記錄，HR詢問求職者“你多大歲數”，該求職者回道“27，不考慮了嗎”，HR稱，年紀是有點大。
據了解，該公司招聘的是文員崗，工作內容是整理提交工作項目材料、負責公司日常后勤事務。工作時間為早上9點至下午6點，雙休、節假日正常放假。工作福利是購買五險。工作要求為熟悉電腦操作，服從安排即可上崗。
長期以來，招聘年齡限制問題備受關注。4月14日，法工委提出不得因結婚懷孕限制女職工晉職。
全國人大常委會法制工作委員會舉行記者會，發言人臧鐵偉介紹，婦女權益保障法修訂草案將進行二次審議。
二次審議稿在初次審議稿的基礎上，進一步完善有關規定，加強婦女權益保障。為此，修訂草案明確不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，進一步消除就業歧視。
據介紹，2021年12月，常委會第三十二次會議對婦女權益保障法修訂草案進行了初次審議。會后，在中國人大網公開征求社會公眾意見，共有85221位網民提出了423719條意見。此外，還收到近三百封群眾來信。社會公眾的意見建議主要包括：完善教育、就業等各領域的男女平等制度，保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權益，及時發現、有效防治拐賣婦女等嚴重侵害婦女權益的違法犯罪行為等。
對于企業一般招聘年齡限制，《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。?
相關法律法規知識：?
我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。
《勞動法》
第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
