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?人才管理系統專業版多少錢？事實上，很多人在進行人才管理系統詢價時，會發現市場上各個品牌的人才管理系統價格都不一樣，從幾萬元到幾十萬元不等。那為什么人才管理系統的價格會有這么大的差異呢？這主要與客戶的功能需求有比較大的關系，接著還與客戶公司的員工規模、系統部署環境有關系，具體的我們可以從以下幾個方面來看。人才管理系統的價格與以下這些因素有關：
1.人才管理系統專業版多少錢？——看功能需求
功能需求影響價格企業在購買人才管理系統時，就已經了解自己大概需要使用人才管理哪些功能模塊，比如招聘、培訓、考勤、績效、人才測評、勝任力等等模塊，如果是只需要其中某個或幾個模塊，那么人才管理系統的價格就只會按照對應的模塊進行計算，相對于整套系統的售價來說是比較低的。部分功能模塊的購買適合于一些初創公司和小型企業，小企業對人才管理系統的功能需求往往只集中在某幾個模塊上，不需要花費太多資金去購買整套系統，可以等到企業發展到一定規模，再去購買整套系統。
2.人才管理系統專業版多少錢？——看部署方式
系統部署方式影響價格另外，人才管理系統的部署方式也會影響到人才管理系統的價格。這主要是由于人才管理系統分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是HR SaaS部署。本地部署需要實地考察企業環境，進行本地服務器安裝和系統部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統使用培訓；HR SaaS系統則是人才管理系統放置在云端服務器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業來使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統和其他企業共用，系統數據存放在云端，安全性和穩定性略低，適合于小企業使用。
3.人才管理系統專業版多少錢？——看付費方式
買斷制還是年付費制人才管理系統通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于HR SaaS系統，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業可以考慮使用按年付費的模式，等到企業發展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷人才管理系統，供以后長期使用。
當然，想要購買人才管理系統專業版的企業，最好還是選擇那些一體化程度較強的廠商，因為如果每個模塊都是分散購買，很容易造成數據歸集分析困難的局面，這時企業就很難對數據進行精準分析，從而無法實現數據整體價值，為企業提供幫助。
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