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不知道HR你有沒有對hr人力資源管理系統進行過分類呢？其實hr人力資源管理系統具體可以分為三類：事務型hr人力資源管理系統、全流程型hr人力資源管理系統以及人力資本型hr人力資源管理系統，而這三類在價格上又有些差別。下面HR跟我們一起來了解一下這幾種類型的系統價格究竟有哪些區別。
1.事務型hr人力資源管理系統
對于沒有上線過系統或是規模比較小的企業，出于前期成本投入考慮，他們一般是需求常規的人事、考勤、薪酬等單一或是幾個事務管理模塊，著重解決目前困擾企業的管理事務，這類的系統歸為事務性hr人力資源管理系統，而價格一般在幾萬~二十萬的區間。
2.全流程型hr人力資源管理系統
大型企業人力資源管理情況復雜，往往會需求比較全的功能模塊，除了常規的事務管理功能會，還會關注招聘、績效、培訓、流程、自助平臺等功能需求，甚至有些企業需要人力全模塊的hr人力資源管理系統實現企業全面的信息化管理。所以這類全流程型hr人力資源管理系統價格一般就在十幾萬~幾十萬的區間，具體還是要看功能的需求情況。
3.人力資本型hr人力資源管理系統
對于實力雄厚、成長性高的行業，目前他們更加注重的是人才發展和人力資源管理效益，所以其需要的不是常規的hr人力資源管理系統，而是需要深度開發的人力資本型hr人力資源管理系統，這種往往是幾十萬以上至數百萬的大型項目，而且目前只有極少數大型廠商能夠滿足需求。
總之，企業上線一套hr人力資源管理系統成本并不低，一般來講功能需求會直接影響價格成本，所以企業必須事先梳理好內部人力資源管理需求，合理進行功能的取舍以選擇性價比最高的hr人力資源管理系統。
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