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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前，為了求得生存與發展，很多小企業往往一心專注于做業績以及快速打開市場，從而無暇顧及企業內部的人力事務。然而，越是發展迅速或者發展穩定的大型企業，它們對人力資源管理越是重視。因為將人力資源管理工作做好了，從長遠的角度來看，它對于企業的發展是有極大的促進作用的。
不過，你發現了么，作為企業人力資源管理的有力武器，企業人力資源管理系統在大型企業中的占有率要比小企業高得多，這不僅是大企業經濟實力更強的原因。畢竟大企業的員工規模大，所以大企業對企業人力資源管理系統的依賴程度往往更強，他們更需要企業人力資源管理系統的支持。同時大型企業對人力資源管理系統的要求也是更高一些的，具體就包括以下四方面。
一、支持多種核算模式能夠集成一體
大型企業在選擇企業人力資源管理系統的時候，要求系統支持多種核算模式能夠集成一體。因為大型企業的組織架構比較復雜，部門也比較多，每個部門的辦公情況和實際情況都不同。打個比方，你不能用衡量銷售部門員工的績效方案來衡量行政部門的員工，所以，企業人力資源管理系統就需要集成多種核算績效的模式于一體，以保證管理層能夠核心掌控好多個部門的情況。
二、支持大數據分析
大型企業人力資源管理系統挖掘人力資源的能力也是大型企業在選型時的重點關注點。如果需要挖掘更多的人力資源，就一定要重視渠道和數據，所以，系統應該能夠利用云端服務器來挖掘同類數據并且支持大數據分析，還要對接社會人力資源渠道來幫助企業及時地招聘人才。
三、數據對接能力
大型企業比較注重企業人力資源管理系統的對接能力。比如說，采購部需要在系統看到的是購貨清單，而倉庫部門要看到的就是入庫清單了，財務部門則要看采購支出?？傊?，看上去就是同樣的作業，但是，在不同部門那里展現出來的就是不同的表現形式，這就需要企業人力資源管理系統具有數據無縫對接的能力。
四、移動辦公功能
辦公移動化的趨勢已經是非常明顯了，一開始，企業人力資源管理系統的移動版主要考慮的是考勤的需求，方便外勤人員或者辦公點較復雜的企業打卡。漸漸地，企業的業務流程審批也非常需要移動端的支持。事實上，任何一項功能在手機端上的實現都只會是更方便的。大型企業肯定是看得到這一點的，所以，大企業對企業人力資源管理系統也有了移動端的要求?？傊?，大型企業人力資源管理系統必須確保能夠兼容多個生態，在移動端和PC端都要保證能夠輕松駕馭和順利使用。
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