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國內人力資源管理系統有哪些？人力資源管理系統指的是匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為企業人力資源管理提供解決方案。當企業發展到一定規模，僅靠人力是難以進行有效管理，但企業不同發展階段其管理上的需求都是有所差異，所以市場上亦有多種人力資源管理系統可供選擇。那么，國內人力資源管理系統按照功能需求有哪幾種分類呢？
1、通用型人力資源管理系統
通用型的人力資源管理系統可以和財務軟件一樣適用于任何類型的企業。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型人力資源管理系統就是在這樣的理論下產生的。通用型人力資源管理系統具有企業人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的人力資源管理系統適用于對企業人力資源管理要求不高的企業。如果需要在通用型中融合自己的企業特色，那就需要客制化。成本會高很多。
2、專業型人力資源管理系統
由于不同行業之間存在著業務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些國內人力資源管理系統供應商會針對某一行業的行業特性開發出了專屬于本行業人力資源管理系統。這些行業軟件只適合某些行業，針對性比較強，因此客制化的成本會降低。
專業型人力資源管理系統還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業初期或者企業急于上線人事管理某一功能模塊又想節約成本的時候用得比較多。如果企業資金預算足夠的話，建議還是選擇整套的人力資源管理系統，不然以后各單一系統間的接口問題也是一筆不小的費用支出。
3、完全客制化型人力資源管理系統
完全客制化就是企業把需求給到系統供應商，供應商開發一個完全按照企業需求的人力資源管理系統。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業或者機關事業單位才會有這個需求。
以上就是小編為大家分享的一些國內人力資源管理系統按照功能需求的幾種分類，企業在選擇合適的人力資源管理系統的時候，也可以用此做參考借鑒。
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